向上诉人送达过，从未实施过，不具有真实性。 上述事实有罗某伯格公司工商登记资料、《企业员工登记表》、中国银行北京空港支行出具的《工资发放记录》、劳动合同书、鑫 是具有秘密性的。 关于罗某伯格公司是否对涉案经营信息包括罗某伯格公司向北京西门子公司销售涉案产品的价格采取了合理的保密措施。就罗某伯格公司员工 ...

称：一、原判认定事实不清。1、企业安排员工待岗的行为合法。根据劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第58条的规定，企业下岗待工人员，由企业 。待遇上，被上诉人原月平均工资为1836。32元，待岗后，金泰公司发给被上诉人的生活费为500元。原审认定金泰公司安排被上诉人待岗超出合理范围是正确的。用人 ...

称：一、原判认定事实不清。1、企业安排员工待岗的行为合法。根据劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第58条的规定，企业下岗待工人员，由企业 。待遇上，被上诉人原月平均工资为1836。32元，待岗后，金泰公司发给被上诉人的生活费为500元。原审认定金泰公司安排被上诉人待岗超出合理范围是正确的。用人 ...

日，豪斯公司给成都高新技术产业开发区科技局的报告。 (3)豪斯公司的中华人民共和国企业法人营业执照。 (4)川科委鉴字[1997]第X号科学技术鉴定证书、国家火炬计划项目证书、 系统技术一致，从而证明豪斯公司技术是公知的这一证明力，不能使合议庭成员合理相信，故缺乏证明力，本院不予采信；对龙某某、安可信 ...

住所地上海市XX。 法定代表人李XX，总经理。 委托代理人臧XX，女，上海XX有限公司公司员工。 委托代理人曲XX，上海XX律师事务所律师。 被告刘XX，女，X年X月 确认工资签收单上应发工资项目不包含被告的加班工资。至于加班工资的计算基数，因被告应发工资包含多个项目，从公平合理的角度，应以合同约定的 ...

试行方案》实施办法的通知附件《铁路企业岗位技能工资制试行方案》的实施办法（第四条15项、附表9），1997年孙某某的《调整岗位工资审批表》，证明：①铁道部第 提交书面证言，对于证言所证明的事实，没有其他证据印证，而且，也不能证明原告将助勤期间的合理收入，已向被告有关部门报告，故该证据本院不予采信。原告 ...

在《法制日报》上向原告公开赔礼道歉；三被告赔偿原告直接经济损失x元，并赔偿合理调查费用3000元，以上共计x元；三被告承担本案诉讼费及其他相关费用。 被告协和 诉讼请求。 被告沈某辩称：沈某与原告没有劳动合同关系，不是原告的员工，对原告不构成侵权。工资是北京康瑞德医疗器械公司（以下简称康瑞德医疗公司） ...

第一审管辖法院。协议签订后，被告开始在原告处工作，2—6月被告领取实发工资分别为：742元、-700元、1379.67元、433元、800元，每月工资 支付合理的补偿费，否则将侵害到员工的生存权、自由择业权。企业是否支付合理的补偿费是确认竞业禁止条款是否有效的基本标准与要件之一。 根据双方签订的《中国 ...

案件适用法律若干问题的解释》第三条和《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第十条的规定，可以认定为属其他合理情形的正当理由，可视为未 新企业建立了劳动关系，并已在新企业领取了2002年11月、12月的工资。三、劳动合同期满终止，用人单位是否应支付劳动者生活补助费。《中华人民共和国 ...

案件适用法律若干问题的解释》第三条和《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第十条的规定，可以认定为属其他合理情形的正当理由，可视为未 建立了劳动关系，并已在新企业领取了2002年11月、12月、2003年1月的工资。三、劳动合同期满终止，用人单位是否应支付劳动者生活补助费。《中华 ...