无效，我公司于2005年12月28日通知原告方代表王某江、王某红解除与二建公司的施工合同，并产生了法律效力，对X号楼X区工程款是和实际施工的徐 建设工程费用定额中劳动保险费实行统一管理的通知》，“第六条：任何单位和个人，不得以任何理由减免、截留、挪用建设单位应缴纳的建设劳保费用，施工企业不得以任何理由 ...

期间，豪达木材加工厂无收到劳动部门的工伤认定决定书与劳动能力鉴定书，前述文书的签收人并非豪达木材加工厂的员工，直至劳动仲裁阶段时，申请人才得知上述情况。根据 。又由于上诉人豪达木材加工厂在被上诉人陈某某入职时并无与其签订书面的劳动合同，以明确被上诉人陈某某的工资支付标准等内容，而现在诉讼期间又未能对此 ...

项和公司（员工奖惩条例）第三项5款的规定，认为原告以不回厂参加劳动的行为表明其已自动离职，与答辩人解除劳动关系，现双方劳动合同法律关系已终结 且需要其他证据来证明工作记录的内容；员工奖惩条例算是企业的内部规章，根据现在2008年执行的劳动合同法规定，如果原告个人想脱离劳动合同关系，应有三个途径，一个是 ...

原告资兴某某公司诉称：原、被告之间签订的是《劳务协议书》，而不是劳动合同；被告虽在上班途中受伤，但依法不能认定为工伤；原告从未收到郴州市 ，企业停薪留职人员，未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按 ...

人的各项损失；3、被上诉人应当补偿上诉人2007、2008年奖金福利和未签订劳动合同应当承担的各项损失。请求二审撤销原判，依法改判。 被上诉人商业银行口头答辩称 《工伤保险条例》规定，如果李某要主张其他一次性工伤待遇，必须解除与商业银行的劳动关系，如果不解除劳动关系，其主张就不应得到支持。至于商业银行 ...

经庭审举证、质证的下列证据证实： 1.公安机关出具的《接受刑事案件登记表》、《立案决定书》证实，重庆某商贸公司吴某于2009年1月19日报案称，2008年7月28 《解除劳动合同证明》证实，浦发银行重庆分行于2008年10月9日与杨某丙解除劳动合同，杨某丙职位为客户（略），在该行工作年限为5年4个月。 ...

主体不适，不属于本会受理范围”为由，出具不予受理决定书。原告对此不服，遂诉至本院。 本院认为，被告系非正规就业劳动组织，原被告形成的是劳务雇佣关系，双方的纠纷不 不去上班，且无任何请假手续。原告的这一行为符合被告员工手册中解约行为的相关规定。被告据此与原告解除上岗协议，并无不当。 综上，依照《中华人民 ...

事实，即1999年原告已经自行离职。 证据3.广饶县仲裁委员会不予受理决定书一份，拟证明原告与被告的劳动关系纠纷已经经过仲裁程序。被告对该证据的真实性无异议，但 形成了落实意见，该落实意见对于职工的养老金问题、岗位就业问题、内退问题、与企业解除劳动关系问题，都做了详尽规定。2001年7月5日，华泰集团 ...

了罗某同申诉人张家界市某综合利用发电厂有限责任公司的劳动合同关系、外出事由、受伤死亡原因、时间、地点以及死亡与外出学习工作的关系。2、在罗某工伤认定案件 的单位依法承担工伤保险责任”。本案中，罗某与原单位桑植水利电力有限责任公司劳动关系没有解除，其国有企业员工身份保留，桑植水利电力有限责任公司为罗某 ...

揽活，从事与原告公司相似的工作，由于两人原先与原告就没有签订劳动协议，所以离开时也就不存在订立解除劳动合同。（2）范某强离开公司后，原告虽替其代为 社会保障厅于2011年1月30日作出闽人社复决字[2011]第X号《行政复议决定书》，维持被告作出莆劳社工认[2010]X号《关于康某受伤害性质认定书》。 ...