称：一、原审认定柯某某与被上诉人的关系为“借用”与实际不符，应认定按调动手续入职被上诉人处的正式职工。黑龙江省迎春林业局是中央直属政企合一企业，不是中林广州 条明确规定“用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予劳动者经济补偿。”第九十一条还规定： ...

劳动合同”、第十九条规定“企业对依照本规定第十一条第一款规定解除劳动合同的职工，应当一次性发给生活补助费(即经济补偿金)”。2、关于劳动争议发生之日：2002年9 公司的减员增效瘦身战略，与科龙公司商议解除劳动合同，科龙公司当时承诺给予经济补偿。7月17日，谭某填写《科龙集团员工离厂手续办理审批表》， ...

三十八条、《企业职工奖惩条例》第十八条、《广东省社会养老保险条例》第三十五条、三十六条、参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三 损害赔偿金（略）元；7、如被上诉人需解除劳动关系，请求判令被上诉人按佛山市最低标准每年650元给予工龄补偿金并办好上诉人领取失业救济金的相关手续；8、本案的仲裁、 ...

无法经营，自然解散，与企业职工解除劳动合同。经理伍某乙、会计李建红、职工伍某祥均办理了解除劳动合同手续，支付经济补偿金的标准为标准工资加工龄 判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于三明市中级人民法院。 审判员肖宝玉 二○○三年五月二十日 书记员修玉蓉 ...

源公司向周某支付经济补偿金缺乏依据。原审判决称依照国务院《企业职工奖惩条例》第十三条，《违反劳动解除某动合同的经济补偿办法》第八条、第十一条、《广东省劳动合同 被开除，新中源公司也没有提前三十日通知周某去办理相关的离职手续。所以，新中源公司解除某周某的劳动合同是不合法的。二、新中源公司提交的《经营管理 ...

的资产净值为918.67万元，扣除用于支付企业职工解除劳动合同的经济补偿金，予留内退人员的生活费与社保费、离退休职工社会统筹以外的企业自筹部分、工伤补助及职工 主要载明：一、（三）对分流到非国有法人控股改制企业的职工，原主体企业应当与其办理解除劳动关系手续，并依法支付经济补偿金。 证15、被告李某丁在 ...

不应当支付解除合同的赔偿金，也不应当补发工资；2、上诉人的工伤事故发生在2004年颁布的工伤保险条例之前，应当适用1996年的《企业职工工伤保险试行办法 不是以工伤为由，在不履行请假手续的情况下，就擅自离开工作岗位。因此，上诉人要求被上诉人支付违法解除劳动合同的赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。 第二， ...

在劳动关某存续期间，被告没有与原告签订书面劳动合同应双倍支付工资；原被告解除劳动合同的，被告应当向原告支付经济补偿金和额外经济补偿金。故依法请求法院 7月份被告为职工在沁阳市企业养老保险中心办理了社会保险登记。原告1994年3月份到被告处参加工作，双方约定按计件工资发放，双方未签订书面劳动合同，未约定 ...

退工单上均明确载明系解除与原告的劳动合同，而非终止，因原告为“三期女工”，属法律规定不得解除劳动合同的情形，故被告的解除行为违法。原告为此于2010年 ，原告亦已实际领得相关保险金，故可视为被告已自愿对三期女职工因劳动合同的终止而受到的损失进行了部分补偿，并无不当。综上所述，被告公司决定解散，符合劳动 ...

）；3、违法解除劳动合同的赔偿金3万元（3000元/月×5个月×2）。 被告上海XX工程咨询监理有限公司辩称，被告是中石化上海XX公司下属改制企业。2004年3月 中心办理了社会保险封存手续，并于2月4日将退工单等邮寄送达原告。被告认为，因长期股权纠纷，被告公司根本无法与原告等职工签订劳动合同，且股权 ...