支付2009年6月至10月的工资没有法律依据；5、原告以离岗前未进行体检为由，要求支付经济赔偿金没有依据。 被告针对原告所增加诉讼请求答辩意见为：1、 5月30日前，全市关停小火电机组X.2万千瓦；关停小火电企业及机组名单上显示荥阳市有三家企业，分别为：郑州五龙电力有限公司、郑州中联热电有限公司、郑州 ...

原告要求支付2009年6月份以后的工资没有法律依据；5、原告以离岗前未进行体检为由，要求支付经济赔偿金没有依据。 被告针对原告所增加诉讼请求答辩意见为：1、 月30日前，全市关停小火电机组X.2万千瓦；关停小火电企业及机组名单上显示荥阳市有三家企业，分别为：郑州五龙电力有限公司、郑州中联热电有限公司、 ...

支付2009年6月份和7月份的工资没有法律依据；5、原告以离岗前未进行体检为由，要求支付经济赔偿金没有依据。 被告针对原告所增加诉讼请求答辩意见为：1、 月30日前，全市关停小火电机组X.2万千瓦；关停小火电企业及机组名单上显示荥阳市有三家企业，分别为：郑州五龙电力有限公司、郑州中联热电有限公司、郑州 ...

支付2009年6月份和7月份的工资没有法律依据；5、原告以离岗前未进行体检为由，要求支付经济赔偿金没有依据。 被告针对原告所增加诉讼请求答辩意见为：1、 月30日前，全市关停小火电机组X.2万千瓦；关停小火电企业及机组名单上显示荥阳市有三家企业，分别为：郑州五龙电力有限公司、郑州中联热电有限公司、郑州 ...

工作是工具厂让刘某某在家等待。1996年6月13日工具厂还让刘某某进行了体检。2002年工具厂派人到刘某某家探望并送去500元救济款。刘某某因病 应承担相应责任。刘某某作为劳动者应享有社会保险福利待遇，为职工缴纳社会保险是法律规定企业应尽的义务，工具厂应当按法律规定给刘某某补缴从1994年9月28日至 ...

不符合规定。被告认为，最后一份劳动合同约定，原告提供的学历、身份等证明及体检证明等应真实有效，签署劳动合同后若发现上述资料不真实，被告可单方面解除劳动 补偿金，故对原告该要求，本院不予支持。 三、本院认为，年终奖属于企业内部自主管理的范畴，企业可根据经营绩效及员工的工作情况决定年终奖的发放。原、被告未 ...

月2日的）； 3、交班会议记录，证明当天没有安排下乡，只是在城区内宣传体检； 4、证人证言（7人）我方申请证人出庭作证。 庭审中，被告对原告提交 均提出异议，认为被告与死者之间属于雇佣关系而不是劳动关系，友谊医院属于民办企业，应当在民政部门进行注册登记，死者和外联部其他工作人员不属于私自下乡宣传，证人 ...

500元和警告处分。3月24日，被告张贴处理通报，3月26日被告组织员工体检发现原告有高血压和红绿色弱。8月25日，被告下发济丰电（2008）X ，原告缴纳个人应承担部分。原告不服，诉至本院。另查：济源市社会医疗保险制度（企业）实施时间为2001年1月。 本院认为：原告从1991年起到被告处工作，期间 ...

、返还服装押金200元；6、2009年12月的工资960元；7、离岗健康体检费2,400元以及未及时支付以上费用25%的赔偿金600元。该仲裁委员会于 字第XXX号仲裁裁决书等证据证实。 本院认为，一、关于加班工资，《上海市企业工资支付办法》规定，安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照 ...

、返还服装押金200元；5、2009年12月的工资960元；6、离岗健康体检费2,400元以及未及时支付以上费用25%的赔偿金600元。该仲裁委员会于 字第XXX号仲裁裁决书等证据证实。 本院认为，一、关于加班工资，《上海市企业工资支付办法》规定，安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照 ...