加班费。韦某某月工资462元。2000年1月，消毒中心修订了该中心《人事管理制度》，其中考勤制度规定：一个月内旷工2天，作自动离职论处，中心给予解雇。该制度 小时，消毒中心称韦某某每天仅需工作3至5小时。对此，双方均提供了消毒中心员工覃液平等人先后为己方所作的对自己有利的证词，这些证词的内容相互矛盾， ...

5月份工资清单上虽是加班工资，但实际上是出差补助。 被告认为公司有加班管理制度，公司是要求员工加班要提前申请的，原告的工作比较多，多是自己主动安排加班的， 中被告认为公司加班虽然有规定要履行一定的手续，但制度不健全，都是按照出差申请单这种情况来体现加班的，如果在单位上班的，要根据考勤的。 本院认为：对 ...

1559．33元。原告违反被告的规章制度，属于《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定的情形，被告可以据此解除其与原告之间的劳动合同。参照劳动部《关于贯彻执行 管理、经营等方面均出现了问题，经财政局领导的指示，公司向所有员工及管理人员每人每月发放500元的基本生活费。被上诉人也领取了该两个月，即2000 ...

三期秩序维护员巡逻路线图，证明被告为履行安全保障义务而采取的安全保障措施；5、员工考勤表，证明被告在案发当日已切实履行安全保障义务；6、秩序维护员交接班记录 被告是依法成立的物业管理服务企业法人。开发商依法制订有《临时管理规约》，原告向被告签有《承诺书》，承诺遵守《临时管理规约》的规定。原、被告签订有 ...

其请求，原告向本院提供了以下证据： 1、原告李某身份证复印件及被告营业执照、企业注册登记资料复印件，拟证明原告的身份及被告的法人地位。 2、嘉劳仲案 工作通知，拟证明被告公司对财务报帐有严格的规定。 17、公司员工考勤及休假管理规定，拟证明被告公司对员工年休假集中安排休息，但原告从未提出过年休假申请 ...

适格。第三人是原告公司员工，原告无异议，可以确认。被告向法庭出示的第三人《工伤认定申请表》中的“受伤害经过简述”、原告出具的《企业职工伤(亡)事故申报表》中 《关于x新车展示活动的通知》和《送货及上门维修服务的管理规定》两份证据。但该《通知》和《规定》反映了原告在2005年9月至10月举办了x新车展销 ...

之间是否存在劳动关系。从中国人民银行于1997年11月30日颁布的《保险代理人管理规定》第三条来看，保险代理人共有3种，分别是专业代理人、兼业代理人、 2003年10月7日至12日连续旷工6天，严重违反了佛山支公司制定的营销员考勤管理办法，也符合开除、除名或辞退条件。所以，佛山支公司也不需承担赔偿责任 ...

第（六）、（八）项规定了旷工及请假制度，原告亦在该制度上签字，以此证明原告知悉被告的相关规章制度； 3、员工考核管理办法及公告照片各一份，考核 从事仓管职务，基本工资1000元、各项福利500元； 11、2008年1月至9月考勤表一份，以此证明原告相应的出勤记录； 12、2008年9月28日被告作出的 ...

召开会议，布置工作，重用黎某某，宣布由黎某某负责公司的行政、物业管理、代租代售、员工考勤等重要工作，中午陈某兰离开高明回广州。4、2005年5 日起十日内向被上诉人黎某某支付经济补偿金x元。如逾期支付，则按中国人民银行规定的同期贷款利率加倍计付迟延履行期间的债务利息。 三、驳回被上诉人黎某某的其他诉讼 ...

人没有任何关于劳动纪律和规章制度的约束，没有任何关于劳动时间和节假日休息的规定；没有上下班和休假的考勤；对被答辩人而言，他做与不做，来去都是自由的。 、出生年月、住址等单位对员工必须掌握的基本情况，可见被告对小组每个成员的具体情况是不控制、不监督的，双方不存在企业与劳动者之间固定的管理与被管理的关系 ...