造成的，并非其无工可做，不然，在计件工资的分配制度下，何以出现同一个车间，大部分人员都有工可做、有工资可领而唯独少数几个人无工可做的情况2005年 已就拖欠工资、经济补偿金等事项进行结算，双方在《南宁市第某轻工机械厂企业改制离厂人员结算表》上签章确认，该结算表系双方真实意思表示，应视为双方就工资等双方 ...

一直任劳任怨，干了l7年的斍工，技术精湛，工作勤奋，按质按量完成了上诉人分配的工作任务。近几年，上诉人因经营不善将部分机床卖掉，致使答辩人与另 且该劳动报酬不得因为用工单位内部制定的规定而低于洛阳市最低月工资标准。用工单位内部制定计件工资或固定工资等制度是企业自主的体现，是法律所允许的，但该些制度应该 ...

劳动行政部门批准，实行以年为周期的综合计算工时制，被告对原告实行全额计件的工资分配方式，支付原告的计件工资中已将加班因素计算在内。原告主张2008年前的加班 劳务服务有限公司签订的劳动合同各一份，证明原告的劳动关系； 二、企业实行其他工作时间制度的批复二份，证明被告对包括原告在内所从事拌机操作工种的 ...

在家，原审认定李某某未请假无故不上班与事实不符。2、原审查明气垫厂根据企业管理制度，作出对李某某按自动离职的处分决定并送达与事实不符。李某某到目前为止 第X号不予受理申诉通知书。李某某自1996年开始未上班，也未在气垫厂领取过工资报酬，2009年9月17日申请劳动争议仲裁时确已超过仲裁申请期限，其不能 ...

将在册职工38人移交给劳保公司并由劳保公司安置，移交后的职工必须服从工作分配，其职工的所有制身份不变；(3)泰山公司修建的招商大楼移交给劳保公司， 公司资产中没有国家、地方财政和主管部门投入的国有资产，执行的是集体所有制企业的会计制度。泰山公司的前身联合公司，是由德阳市劳动局以就业经费投入开办的集体 ...

原则上该项目所有款项全部到款后，再将剩余的50％个人奖励发放个人。该制度1997年3月开始生效执行。1997年11月11日，原告作为被告公司的代表人与 申请仲裁未过时效。此外，被告作为用人单位有权依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，被告制定的《97年市场部方案》劳动者应遵照执行，该方案明确规定 ...

派遣原告至上海某某展览有限公司工作，从事有机玻璃等工作，劳动报酬按照用工单某的工资分配方案和相关考核办法执行，双方约定缴纳的福利为综合保险等等。2008年 日，被告上海某某展览有限公司发出一份《公告》，以原告偷窃企业财物，违反劳动合同法实施条例及企业规章制度为由，对其作出解除劳动合同的处理决定。同日， ...

调整工资情况表、88、89年度企业效益浮动工资情况表、企业职工标准工资审批表以及上海食品工业汽车运输队1992年企业内部分配增资审批表，该组证据均证明朱某某参加工作时间为1967年11月；(7)《上海市X镇职工养老保险制度改革实施方案》第三部分3.的规定：市养老保险事业管理中心统一经办基本养老 ...

（2010）X号裁决书裁决：一、终局裁决部分被申请人在裁决生效后15日内到市企业职工养老保险经办机构为申请人补交2001年4月1日至2010年6月30日养老 某系主动辞职。 3、员工手册。用以证明公司制度已向员工公布，廖某应知晓公司制度内容。 4、员工工资分配细则和会计账。用以证明员工养老保险金已经以 ...

货款无法回收，违反了被告单位关于销售科业务管理的相关规定，被告依据相关法律规定和企业制定的《人事管理办法》的规定，与原告解除劳动合同关系，符合法律规定， 元÷26个月×22个月），合计4592.5元。关于原告要求补发工资的主张，因我国现行的分配制度为按劳分配，且原告在被告单位所从事的是销售业务，按照 ...