，应当各自承担相应的责任。本案中，由于双方当事人均为从事烟花爆竹经营业务的企业，应知道烟花爆竹经营单位不得出租烟花爆竹经营许可证，但却依然违规签约，因此 认定事实清楚，适用法律正确，请二审法院驳回德宏州日杂公司的上诉，维持原审判决。 在二审中，德宏州日杂公司新提交了德宏州日杂公司的《安全生产许可证》及 ...

将理应由其承担的商业风险强加于他人，因此，对于被申请人私自运抵××码头的货物，依理依法应由被申请人自理，并承担由此产生的法律后果。 二、仲裁庭意见 由于 称货物必须符合英国安全标准BS67，但此品质要求既未在确认书中约定，也未见于双方来往的书面文件。本案由被申请人提供货样，申请人将货样交给生产厂家凭样 ...

方要求，以至承租方造成不能完成工程，造成损失由出租方承担。九、承租方须做到安全生产，文明施工，如出租方发现承租方内部人员在工地盗窃钢管、扣件，发现一次 的保底条款问题第（二）项规定：“企业法人、事业法人作为联营一方向联营体投资，但不参加共同经营，也不承担联营的风险责任，不论盈亏均按期收回本息，或者按期 ...

将理应由其承担的商业风险强加于他人，因此，对于被申请人私自运抵××码头的货物，依理依法应由被申请人自理，并承担由此产生的法律后果。 二、仲裁庭意见 由于 称货物必须符合英国安全标准BS67，但此品质要求既未在确认书中约定，也未见于双方来往的书面文件。本案由被申请人提供货样，申请人将货样交给生产厂家凭样 ...

权研究决定有关职工工资、福利、安全生产及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的问题。《劳动部办公厅〈关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题〉的复函》 日收取劳动争议调解意见书(原审判决认为该期间应视为申请仲裁中断时效，这显然适用法律错误)。至2003年8月22日，李某某才向劳动仲裁部门提出劳动合同 ...

有权研究决定有关职工工资、福利、安全生产及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的问题。《劳动部办公厅〈关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题〉的复函》 食出公司的该项主张不予支持。 综上，原审判决认定事实基本清楚，但适用法律错误，处理不当，本院依法予以改判。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五 ...

权研究决定有关职工工资、福利、安全生产及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的问题。《劳动部办公厅〈关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题〉的复函》 日收取劳动争议调解意见书(原审判决认为该期间应视为申请仲裁中断时效，这显然适用法律错误)。至2003年8月22日，李某某才向劳动仲裁部门提出劳动合同 ...

权研究决定有关职工工资、福利、安全生产及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的问题。《劳动部办公厅〈关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题〉的复函》 日收取劳动争议调解意见书(原审判决认为该期间应视为申请仲裁中断时效，这显然适用法律错误)。至2003年8月22日，蔡某某才向劳动仲裁部门提出劳动合同 ...

权研究决定有关职工工资、福利、安全生产及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的问题。《劳动部办公厅〈关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题〉的复函》 日收取劳动争议调解意见书(原审判决认为该期间应视为申请仲裁中断时效，这显然适用法律错误)。至2003年8月22日，邝某某才向劳动仲裁部门提出劳动合同 ...

权研究决定有关某工工资、福利、安全生产及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的问题。《劳动部办公厅〈关某职工因岗位变更与企业发生争议等有关某题〉的 日收取劳动争议调解意见书(原审判决认为该期间应视为申请仲裁中断时效，这显然适用法律错误)。至2003年8月22日，关某某才向劳动仲裁部门提出劳动合同争议 ...