，以上证据证明艾某是井下副职月工资标准是1430元；根据对《工资支付暂行规定有关问题的补充规定》第一条规定：《规定》第十一条、第十二条、第十三条所称“按 条，国务院《职工带薪休假条例》第三条，人社部《企业职工带薪休假实施办法》第十条第一款、第十一条、第十二条，劳动部关于印发关于贯彻执行《中华人民共和国 ...
//www.110.com/panli/panli_44269905.html-了解详情
，原告可以向张成贵追偿。对于被告主张的工资每天100元，原告单位不予认可，但原告未提交某告领取工资的相关材料，结合被告系2010年12月31日受伤， 》第九条和《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条之规定，判决如下： 一、原告重庆市黄浦建设（集团）有限公司在判决生效后立即支付被告马某一次性伤残补助金 ...
//www.110.com/panli/panli_41894222.html-了解详情
为河南省辉县市汽车配件(集团)有限责任公司，改制后的公司承接原企业的全部在册职工，并按照劳动部门有关规定逐步完善了社会养老、工伤等保险手续。2007年李某在 支持。关于李某要求汽车配件公司支付其双休日、节假日工资的诉请，根据《工资支付暂行规定》，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时某、领取者的 ...
//www.110.com/panli/panli_41498003.html-了解详情
报酬应当以证明中所载明的4500元为准；另一方面又阐明除某某中医院当庭举示的相关证据所载明的福利清单以外，还有加班费、奖金估计1000元左右没有举示。 另外 《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》（渝府发[2000]X号）第四条的规定：连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发放。因此某某中医院共需支付江 ...
//www.110.com/panli/panli_40967848.html-了解详情
拟安排的工作任务情况和拟执行的工资支付标准等相关情况，听取员工意见，并依法作出解释答复。本案中，某某公司上诉称其因企业出现经营困难于2011年1月 某某的劳动关系。某某公司无正当理由单方解除与苏某某的劳动合同违反劳动合同法的相关规定，现苏某某不要求继续履行劳动合同，而要求某某公司给付违法解除劳动关系 ...
//www.110.com/panli/panli_27250272.html-了解详情
拟安排的工作任务情况和拟执行的工资支付标准等相关情况，听取员工意见，并依法作出解释答复。本案中，某某公司上诉主张其因企业出现经营困难于2011年1月 某某的劳动关系。某某公司无正当理由单方解除与李某某的劳动合同违反劳动合同法的相关规定，现李某某不要求继续履行劳动合同，而要求某某公司给付违法解除劳动关系 ...
//www.110.com/panli/panli_27250016.html-了解详情
还应支付朱某某每周1天的加班工资。根据《工资支付暂行规定》第六条的规定，果蔬公司应对本单位工资支付档案至少保存两年备查。故果蔬公司应对朱某某提出 由果蔬公司缴纳。医疗保险已缴纳，社会养老保险缴纳至2004年9月。依照劳动法的相关规定，果蔬公司应为朱某某缴纳2004年10月至2009年2月的养老保险。 ...
//www.110.com/panli/panli_21770063.html-了解详情
，原告不服，诉至内乡县人民法院。 原审认为，二被告原系内乡县农机公司职工，虽该公司对二被告曾作出过相关的内部处理，单方解除了与二被告的劳动关系，但二被告 不对的，但是被告也没有给原告提供正常劳动。（劳部发[1994]X号）《工资支付暂行规定》第十二条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付 ...
//www.110.com/panli/panli_17076580.html-了解详情
某甲要求黔江区槽田煤矿给付未签订书面劳动合同的双倍工资的主张，不应支持。对于农民工没有相关规定必须为其缴纳失业保险，故刘某甲主张给付失业保险金的请求 工伤职工停工留薪期管理办法的通知》第九条和《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第五条第一款规定，原判计算其劳动能力鉴定期间的生活津贴为5400元，符合有关 ...
//www.110.com/panli/panli_15355172.html-了解详情
能提供证据证明停薪留职的期间，根据《劳动人事部、国家经委关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》第三条的规定停薪留职的时间一般不超过二年。原告不能提供证据证明 日起按月向职工支付不低于全市最低生活保障金的生活费。根据《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第五十八条的规定和劳动部《工资支付暂行规定》第十二 ...
//www.110.com/panli/panli_5228663.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务