。因此，原告要求被告补偿原告各项费用x元、补办失业优待手续、转交本人档案管理并交纳人事代理费的诉讼请求，于法无据，不予支持。北关区人民法院于2008 于2004年8月划归安阳市中小企业服务局行使，因二轻工业总会不当然承继二轻劳服公司与该企业职工的劳动关系，安阳市中小企业服务局亦不会承继二轻劳服公司与该 ...

下，不给其安排工作，不发放工资和缴纳养老保险金等，直接侵害了原告的合法权益，违反了我国相关法律规定。依照《中华人民共和国企业职工奖惩条例》第十九 安阳市政府的会议纪要决定将收费站成建制交安阳市X路管理局管理，但对收费站人员的归属未明确，现在原收费站人员的人事档案、工资关系均在县交通局，工资保险金也是由 ...

； 9、重庆市万盛区金南工业公司工商档案资料； 10、被告渝南监察发〔2007〕X号《关于王兆信、余文彬违反公司管理规定的处理通报》等。 原审 合议庭确认以下事实： 原告戴某某于1982年12月因招工到南桐矿务局鱼田堡煤矿工作，系全民所有制企业职工。1986年到南桐矿务局多种经营总公司下属劳动服务公司 ...

某某、陈某甲、李某、杨某丁在工业炉公司的任职情况和职责，工资及档案管理情况，工业炉公司控股单位的变更等事实。 3、劳动合同、辞职报告、收据、 自首情节。 本院认为，被告人龚某某、陈某甲、李某、杨某丁身为公司、企业的工作人员，利用职务上的便利，索取供货商好处费共计人民币620万元，为供货商谋取利益，数额 ...

仍然无效的职工，可以辞退：（一）严重违反劳动纪律、影响生产、工作秩序的；及《公司管理条例》第三章第一条（十一）员工全月旷工三天，全年累计旷工七 。” 上述事实，有《申请书》、《职工与企业解除劳动关系的协议》、《关于对陶某的除名处理决定》、支付经济补偿金的凭证、职工档案转移通知书及回执、渝中劳仲不 ...

行政处分仍然无效的职工，可以辞退：（一）严重违反劳动纪律、影响生产、工作秩序的；及《公司管理条例》第三章第一条（十一）员工全月旷工三天，全年累计旷工七 。” 上述事实，有《申请》、《职工与企业解除劳动关系的协议》、《关于对李某乙的除名处理决定》、支付经济补偿金的凭证、职工档案转移通知书及回执、渝中劳仲 ...

行政处分仍然无效的职工，可以辞退：（一）严重违反劳动纪律、影响生产、工作秩序的；及《公司管理条例》第三章第一条（十一）员工全月旷工三天，全年累计旷工七 。” 上述事实，有《申请》、《职工与企业解除劳动关系的协议》、《关于对赵某的除名处理决定》、支付经济补偿金的凭证、职工档案转移通知书及回执、渝中劳仲不 ...

仍然无效的职工，可以辞退：（一）严重违反劳动纪律、影响生产、工作秩序的；及《公司管理条例》第三章第一条（十一）员工全月旷工三天，全年累计旷工七 。” 上述事实，有《申请书》、《职工与企业解除劳动关系的协议》、《关于对梁某的除名处理决定》、支付经济补偿金的凭证、职工档案转移通知书及回执、渝中劳仲不 ...

行政处分仍然无效的职工，可以辞退：（一）严重违反劳动纪律、影响生产、工作秩序的；及《公司管理条例》第三章第一条（十一）员工全月旷工三天，全年累计旷工七 。” 上述事实，有《申请》、《职工与企业解除劳动关系的协议》、《关于对尹某的除名处理决定》、支付经济补偿金的凭证、职工档案转移通知书及回执、渝中劳仲不 ...

：一、领取款项时由部门负责人先出具借条是公司管理中采用的财务流程，我是何某的员工，具体负责何某的手机生产部工作，双方不存在债权债务关系。32万元是设备、 无关。3、深圳中轴线公司证明复印件。以证实何某不是该公司董事长或总经理。4、企业职工证言复印件。以证实陈某是老板，陈某于2009年9月21日离厂， ...