存档，乙方根据甲方核定的工资标准按月发放给劳务工本人；劳务人员的社会保险及公积金费用企业承担的部分由甲方按规定负责支付；乙方按劳务人员的总数每人每月35元的标准向 ，2008年8月1日至11月30日，原告已正常上班，期间未停止工作，亦无缺勤、无病假，故应当认定原告的医疗期已至2008年7月31日结束， ...

原岗位工作至2010年3月17日，于2010年3月18日至3月22日期间休病假。2010年3月22日起，原告未再去被告处上班，也未请病假。 另 某支付原告3月份工资差额250元，本院予以准许。3、经批准实行不定时工时工作制的职工，不受劳动法规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，据此，因在 ...

的工作系SF危险性工作，但被告从未按《职业病防治法》的规定对原告进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。2009年4月初，原告因哮喘病严重向被告组长请假， 个工作日的，视同原告单方解除劳动合同；被告《企业管理规章》（已经工会讨论通过）规定：职工因不能正常工作需要请病假的，三天内（含）可免医院证明， ...

对于郑州商业大厦股份有限公司的职工，主管部门已研究制定重组方案予以安置解决。王某乙与郑州商业大厦股份有限公司清算组之间的纠纷，属于企业改制过程中发生的纠纷。 大厦股份有限公司清算组辩称，其单位1989年开业后，至1996年期间效益都很好，对于长期休病假人员，要求必须有正规医院出具的病历或诊断证明。上诉 ...

签字的事实。 2、营业执照复印件两份。证实上海某某科技有限公司与被告某某公司系关联企业，其法定代表人均为王某某。 3、机动车辆保险批单。证实该车辆在转让 户口，其系上海某某有限公司职工，2009年1－6月，其工资收入为x元，其中包括一月份年终奖2800元，受伤期间，原告每月享受病假工资960元。为本次 ...

某乙自2004年7月18日向哥士德公司请病假1个月之后，既未向哥士德公司讲明原因，亦未工作，故根据企业的相关管理规定对李某乙作出了辞退决定，双方 本院不予支持。李某乙主张哥士德公司给付自1999年1月1日起至解除劳动合同期间的加班费，因李某乙未能提供其加班的时间及加班费的准确数额，故对该项请求不予支持 ...

要求确认与上诉人之间存在劳动关系没有事实依据。郑某六纺公司破产是国有企业改制的问题，职工的安置问题不属于法院的受案范某。被上诉人早就应当知道其与郑 劳动法的相关规定，被上诉人在知道或应当知道其权利受到侵害时，应当在法律规定的时效期间内主张自己的权利，而现在被上诉人并未在法律规定的时效内主张权利，却在其 ...

工资标准的差额部分由单位补足，故某公司应补足1998年9月至2008年6月期间的最低生活费，按每月400至500元估算。现要求某公司支付：1、1998年9 有关收入计算问题的意见》。该意见规定：一、关于对单位职工的收入计算：本市单位职工（除长病假职工、协保人员、劳动合同中止履行人员和按照《上海市劳动和 ...

月，上海红鹤日用化学品厂二次发信通知储某某要求其到企业指定医院出具病假证明单及病史卡，经企业确认后方可病休。 1998年1月20日，储某某向上海 某某予以除名，缺乏理由和依据，难以支持。储某某作为上海红鹤日用化学品厂的职工，患病期间，理应享受国家的有关医疗费报销的待遇。上海红鹤日用化学品厂制订的医疗费 ...

、公司制度等证据材料在案佐证。 一审法院认为：《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团某、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户 公司应支付解除劳动合同的经济补偿金。第二，2008年1月至2010年2月期间累计平日加班224小时，2010年3月双休日加班累计8小时，按月工资2600元计算 ...