。 法定代表人竺某，董事长。 委托代理人丁某某，该公司员工。 上诉人徐某某因劳动合同纠纷一案，不服上海市静安区人民法院(2009)静民一(民)初字第X号 单位一直为光明食品商店，该商店从工商登记的记录看，是属于独立核算的集体所有制企业，而凯利工贸有限公司(包括其之前的凯利工贸公司)仅仅是该商店的上级 ...

第三，劳动合同应当由单位与职工一对一地签订，但该补充协议的签订是集体行为，并非个人劳动合同，且协议文本未向其交付。第四，本案中共存在两份《劳动合同补充协议 元公司相对的一方均在该协议上签名认可。再从协议的内容看，协议涉及的是企业与职工之间的劳动合同期限，因此合同的当事方应当就是与精元公司存在劳动关系的 ...

、沈某丁、沈某戊、邱某某、范某某、陆某己、梁某庚因集体劳动争议一案，不服台山市人民法院(2001)台法民初字第X号民事判决，向本院提起上诉。 因此确认了本院以上查明的事实。 本院认为:《国营台山市大隆洞林场职工工作岗位承包合同》中已明确约定，林场给予提前收回承包水果的职工每人每月200元生活补贴。此后 ...

日，华曙厂与香港宏达投资发展有限公司(以下简称宏达公司)签订一份合资合同。约定由华曙厂出资341万元人民币、宏达公司出资13.3万美元共同 公司增加国有资产进行改造，并由河北省政府清产核资领导小组根据国家国有资产管理局关于“集体企业国有资产产权界定暂行办法”的有关规定，将华北制药综合公司的性质界定为 ...

出现的特殊现象是认定事实错误；2、原审裁定适用法律错误，本案属于法律规定的劳动争议案件的受理范围。故请求二审法院依法撤销原裁定。 被上诉人雷某未作出答辩。 与雷某劳动合同的决定，是企业实施减员增效、下岗分流的改革过程中所发生的，是在企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象。因集体企业改制改革引发 ...

出现的特殊现象是认定事实错误；2、原审裁定适用法律错误，本案属于法律规定的劳动争议案件的受理范围。故请求二审法院依法撤销原裁定。 被上诉人蔡某未作出答辩。 与蔡某劳动合同的决定，是企业实施减员增效、下岗分流的改革过程中所发生的，是在企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象。因集体企业改制改革引发 ...

出现的特殊现象是认定事实错误；2、原审裁定适用法律错误，本案属于法律规定的劳动争议案件的受理范围。故请求二审法院依法撤销原裁定。 被上诉人朱某未作出答辩。 与朱某劳动合同的决定，是企业实施减员增效、下岗分流的改革过程中所发生的，是在企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象。因集体企业改制改革引发 ...

出现的特殊现象是认定事实错误；2、原审裁定适用法律错误，本案属于法律规定的劳动争议案件的受理范围。故请求二审法院依法撤销原裁定。 被上诉人赵某未作出答辩。 与赵某劳动合同的决定，是企业实施减员增效、下岗分流的改革过程中所发生的，是在企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象。因集体企业改制改革引发 ...

以下简称某公司）注册成立，其因企业生产经营需要而将蒋某某所在的部门和岗位转入某公司，直接导致其与蒋某某签订的劳动合同的用工主体发生变化。其先与 经济补偿金及其他费用明细表两份，证明其依法解除劳动合同，并支付了经济补偿； 7、2002年版集体合同及集体合同受理回执、集体合同修改公告、2005年版集体合同 ...

事务所律师。 上诉人杨某某因与被上诉人佛山市新宝制衣有限公司(以下简称新宝公司)劳动争议一案，不服广东省佛山市禅城区人民法院(2006)佛禅法民一初字第X 市直全停产(停业)国有和集体企业职工劳动关系处理意见》的精神”，不管新宝公司当时是否故意以停产的名义欺骗企业员工与其解除劳动合同，但是员工有权以 ...