上述证据的质证意见：对证据一、二、三均无异议。对证据四、五、真实性没有异议，但是对证明方向有异议，操作证只能证明他经过培训，并不能证明其他的。对证据六 年规定的合同。我觉得我们的规定没有超出违法的规定，应是有效的。补充：原告在未与引达公司解除劳动合同的同时又与河南省鹏劳公司签订劳动合同。 被告引达公司 ...

错误。劳动法实施后我方多次提出与魏某订劳动合同但其总是以各种理由推托因此未签订劳动合同责任在于魏某某。上诉人没有拖欠魏某某的工资，2008年4月份的 ，不是我停业。要求维持原判。 二审查明的事实与一审一致。 本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。华森俱乐部与魏某某建立劳动关系起，应签订劳动合同。由于华 ...

日徐州市总工会职工来信来访登记表，反映的情况是：王某某于2000年初与东方制衣厂签订劳动合同，2000年9月因厂停产整顿放假回家后一直在外打工，2006年回 本院认为，徐州东方制衣厂虽然在2000年9月7日作出与王某某解除劳动合同决定，但是其无证据证明已经向王某某送达，因此，东方制衣厂关于双方在此时 ...

。 梁某某辩称，1、仲裁时效确实已超过，但按照我与中石公司签订劳动合同的截止日期2006年11月30日，我于2007年9月28日起诉工资，未超过一 梁某某在原审中主张2005年至2006年的1800元住房公积金，中石公司没有给交的请求，因梁某某没有举证证实该费用中石公司存在应予缴纳而未予缴纳的证据，故 ...

盛达清洁服务中心'，并盖有公章。但是，在判决书中却把原告的主体，不知道什么原因变为了李某某个人，上诉人没有和李某某个人有任何关系，而是和 确立劳动关系有关事项的通知'中第二条明确规定：'用人单位未与劳动者签订劳动合同，一认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册 ...

不应合并审理的答辩意见不予采纳。劳动关系包括有签订书面劳动合同和没有签订书面劳动合同所形成的事实劳动关系。原、被告虽然没有签订劳动合同，但已形成事实劳动关系 的事实，一审中认定工资构成中包括了加班工资，但是对方从未提供已支付加班工资的证据，从工资构成也反映不出我的加班工资的情况。四、一审判决中认定支付 ...

后，既未以书面形式通知被上诉人继续留职待岗休假，也没有按照规定的程序安排被上诉人下岗或与被上诉人解除劳动合同关系，而是单某停发、停缴被上诉人的工资、 对此事实认定有误，应予变更。因此上诉人与被上诉人之间存在劳动关系，上诉人应与被上诉人签订劳动合同，为其补缴社会保险。至于被上诉人在一审提出的其他诉讼请求 ...

、密码现象十分严重，王业初入柜台操作，两次主任看见但没有制止，在其他网点也有类似情况，可见，我违规行为是在上诉人管理制度不到位的客观条件下过失所 行为，属适用法律错误。依据《建设银行海南省分行劳动合同管理实施细则》第27条和双方所签订的《劳动合同书》第19条和依照《中华人民共和国劳动法》第25条第(二 ...

公司的约定，与测控公司重新签订劳动合同，以确保上述产品能正常进行研发、生产和销售。 4、技术转让费共计600万元，协议签订后测控公司预付400万元，经 的技术资料等方面，判断仪表公司的交付是否符合约定。但是，测控公司一直没有使用所接受的非专利技术进行生产，没有进行省级鉴定的申报，审理中也不同意委托有关 ...

月至2009年6月30日在A公司任教练，我与A公司签订了劳动合同，但是A公司没有给我，都在A公司掌握。劳动合同中只写明教练的底薪是800元，再加 提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，A公司和高某均认可双方签有劳动合同，故双方存在劳动关系，A公司作为用人单位应当按月向劳动者支付工资。现高某 ...