的请求主体应该是用人单位被告电信就业服务公司。本案争议的焦点是在工作调整工资降低的情况下劳动者主动辞职，用人单位是否应该支付某济补偿金被告电信黔江分公司称 2008年5月扣除三险一金后的工资为745.62元，工作调整后原告的工资虽然有所降低但并不低于最低工资标准。原告主动辞职无权要求用人单位支付某济 ...

期限自2007年2月1日至2009年11月30日，被告支付原告的工资不低于最低工资标准。工作期间，由被告向原告提供食宿。因被告认为原告住宿期间的 十日内支付原告李某某2007年8月1日至2009年7月31日期间休息日加班工资差额7814.65元； 二、被告某某高尔夫制品有限公司应于本判决生效之日起十日 ...

刘××过罢春节也就外出自谋职业。1994年11月，××镇政府为刘××办理了工资套改手续。1996年5月又为刘××填报了“河南省事业单位工作人员一九 :“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员重新就业的，企业应停发其生活费。”××局自乡级水利 ...

29人提供就业岗位。二、张某某等28人要求土产果品公司给其补发待岗工资或生活费不予支持。”该仲裁裁决认为，“安阳市中级人民法院既然判决双方签订的劳动合同有效 ，企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准。因张某某等28人在1998年7月至2008年6月期间， ...

享有24个月的医疗期，在医疗期内的病假工资依法可低于本地的最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%(本市最低工资标准为450元／月)。病假 )×16＋(450元×80%×2个月－600元)]=3683.52元，经济补偿金应按拖欠工资的25%计算，本院对该诉请只支持其合法有理部分，对其余部分不予支持 ...

标准以及原告所收取的劳动报酬可以反映，原告已收取了除法定节假日之外的加班工资，因此原告要求被告支付超时加班费及加班费总额25%的经济补偿金的诉讼请求，缺乏事实 》，根据该合同的约定，试用期满后上诉人工资为不低于最低工资标准即根据佛山市政府有关规定佛山市最低工资标准为430元/月。2001年9月9日起， ...

本院对当事人无异议的证据予以确认，对有异议的证据认定如下：原告提供的工资报表为复印件，不符合证据的形式要件，本院对此真实性难以确认；对原告提供的 及时足额支付劳动报酬。原告工作期间被告仅支付600元工资，明显低于最低工资标准，确实存在拖欠工资的行为，应当补足工资缺额3,181.66元。二、关于加班工资 ...

时集卫生院是差额补贴的事业法人，对职工工资的发放，有一定的自主权，时集卫生院以低于最低工资标准付给颜某某的工资，侵犯了颜某某的合法权益。但是 为由，因本人同意由单位转入社会劳动保险处办理退休，按社会保险处核定退休时间、退休标准办理退休手续，不追诉劳动保险处核定退休时间之前的退休金”。时集卫生院此后为其 ...

13,440元、后期37,800元、支付职业病检查费15,000元、2008年未休年休假工资2,068.8元、2007年2月、8月、2008年10月和2009年1 时间不固定，2007年8月、2008年10月发放的工资均不低于最低工资标准，原告主张该2月少发工资依据不足，故该诉请本院不予支持。原告主x ...

工资款678元和赔偿金169.5元。 动检所答辩称：关于路某的工资，双方口头约定不低于最低工资标准。路某的业务从2009年12月就停止了，故此后的 路某的动物检疫员资格。动检所没有临时用工的经费来源。之前用于支付路某工资等费用的财政返还检疫费随着检疫工作的取消也随之停止，也没有其他用于负担临时工开支 ...