，贺街镇南木小学的放假行为不是原告的女儿死亡的直接原因。四、南木小学对原告女儿的死亡不应承担民事赔偿责任。理由是：南木小学作为公益性质的法人单位， 另查明，被告南木小学系被告贺街镇中心学校的下属机构，被告贺街镇中心学校对被告南木小学负有教学业务指导、行政上管理职责。 本院认为，被告南木小学在2010 ...

其赔偿标准，故参照《重庆市高级人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的指导意见》第二十七条“对最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的 和冉某丁对自己驾驶的机动车辆享有独立的运行支配权和收益权，因其过失行为造成受害人谭某全的死亡，故向某某和冉某丁作为直接侵权人理应对谭 ...

设定的土地使用权出让、转让制度，《行政许可法》《行政处罚法》的有关规定，上诉人认为被上诉人的具体行政行为违法；判决的指导思想错误致使适用法律错误。请求二审法院撤销 、二审诉讼费用。 被上诉人沈某市规划和国土资源局未向本院递交书面答辩，但在庭审中答辩称：刁某某的第二项上诉请求属于不作为案件，其应提供向我 ...

》，作出维持彭水县劳动社保局彭水劳社伤险认决字（2006）X号《工伤认定决定书》的具体行政行为的行政复议决定，并依法向武隆巷口建筑公司、彭水县劳动社保局和第三人豆 的自然人豆某余修建，第三人豆某甲又受雇于豆某余作为该修建工程施工工人。显然，原告第一项目部的转包行为和豆某余雇请第三人豆某甲的行为，均构成 ...

，均未违反国家法律、行政法规的强制性规定，体现了当事人的真实意思表示，应属有效。 本案中，沈某某主张中洲公司在合同履行中存在诸多违约行为，导致其合同目的 、活立木的种植、管护和销售”。2、不管多么专业的公司，其具体业务总须交由具体的工作人员承办；万家登受聘于嘉川公司，作为该公司工作人员管护涉案林木，即 ...

2007年12月（4）2008年建账指导工作：2008年1月进行（5）内部培训工作……甲方按照乙方制定的财务战略和具体的实施方案进行操作，在实施过程 培训能够实施……委托期限内任何一方提前解除委托协议，均须支付对方一个月服务费作为违约金，并应提前一个月书面通知对方……由于乙方原因，未及时为甲方提供服务 ...

经理的工资，以人民币方式支付，税费自理。甲方有权对乙方的销售计划和宣传活动进行监督指导。乙方在运营及销售管理过程中有制定销售计划，安排销售人员工作的 进驻体育馆后又聘任了部分其他工作人员。同时，卓越公司还为体育馆建立了部门管理制度、游泳次票使用方法及流程、跆拳道销售奖励规则、销售提成政策、临时奖励制度 ...

工资的支付问题意见分歧而引起纠纷。2003年5月21日上诉人向劳动行政和社会保障部门投诉其合法权益收到被上诉人侵害。2003年6月4日，上诉人向广州市番禺 每月工作26天、每天工作8小时的工时制度，违反了《劳动法》，侵犯了劳动者的休息权。其给付的工资只能算法定工时制度的工资，被上诉人应该按照《劳动法》 ...

工资的支付问题意见分歧而引起纠纷。2003年5月21日上诉人向劳动行政和社会保障部门投诉其合法权益收到被上诉人侵害。2003年6月4日，上诉人向广州市番禺 每月工作26天、每天工作8小时的工时制度，违反了《劳动法》，侵犯了劳动者的休息权。其给付的工资只能算法定工时制度的工资，被上诉人应该按照《劳动法》 ...

工资的支付问题意见分歧而引起纠纷。2003年5月21日上诉人向劳动行政和社会保障部门投诉其合法权益收到被上诉人侵害。2003年6月4日，上诉人向广州市番禺 每月工作26天、每天工作8小时的工时制度，违反了《劳动法》，侵犯了劳动者的休息权。其给付的工资只能算法定工时制度的工资，被上诉人应该按照《劳动法》 ...