。3、关于原告要求补发工资的请求，被告认为不能成立，因为学校是按照原告实际工作时间发放工资，即每年上课的10个月发放工资，其他两个月由于寒暑假原告不用 共11月)按照650元的标准每月补发50元)。由于原告并不是保安人员，保安要经过严格锻炼才能成为保安，有保安证，但原告均没有，被告已足额支付工资。从 ...

应承担朱宪国的各项损失。 经审理查明：案外人朱宪国系原告诺亚公司雇员，从事保安工作。2010年4月9日19时30分许，被告秦某乙在接其妻子（系 ，对被告秦某乙行政拘留10日，罚款200元。 结合案外人朱宪国的伤情、住院时间、地点以及原告诺亚公司提交的各项证据，朱宪国的各项损失为：1、医疗费6533.8 ...

元。 经审理查明，原告系安徽籍下岗人员，于2007年12月1日进被告处从事保安工作。双方签订了期限自2009年1月1日至2009年12月31日止的聘用 故该局认为，原告在2009年5月13日遭受的腹部软组织挫伤是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力意外伤害所造成的。2009年8月24日，该局 ...

被告及佘山物业维修服务社系两个非正规就业组织，原告主张其一直在植物园内担任保安工作，被告是由佘山物业维修服务社变更过来的，因此，要求被告承担责任。 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；（ ...

原告于2008年11月21日与被告签订劳动合同，期限3年，合同约定原告任公司保安职务，每月实得工资为1,300元。2009年6月，因被告拖欠工资（ 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；（ ...

于2008年6月6日与被告签订劳动合同，期限3年，合同约定原告任公司保安职务，每月实得工资为1,300元。2009年6月，因被告拖欠工资（规章制度 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；（ ...

原因。后原告外出买菜刀一把到该校门口叫喊让宋某丙出来，并用菜刀将前去劝解的保安张金库左上臂和背部砍伤，被告宋某丙因进行防卫致使原告受伤，原告对事故的发生 认定的事实一致。 本院认为，宋某丙是大众汽校雇佣的保安，其在工作时间和工作岗位从事与安保有关的工作而致陈某甲损害，其行为是职务行为，雇员在履行职务 ...

。2008年8月12日，原告为工作时间等问题至公司总部与被告协商无果。当晚8时原告回工作地点打卡下班，遭公司保安拒绝，双方发生争执，后报警才 裁决，符合起诉条件。 2、员工考勤登记表、其他员工的证明、2008年5月份上班时间统计资料。证明原告的加班事实。 3、上海市公安局110接警登记表、移动通迅详单 ...

其真实性予以确认。二、查明的事实：原告曾于2010年1月中旬到被告公司从事保安工作，于同年6月离开被告公司。2010年9月，原告又回到被告公司从事保安 二、判决生效后十日内，被告焦作市红太阳家俱有限公司应向原告石某支付延长工作时间的工资报酬427.24元； 三、判决生效后十日内，被告焦作市红太阳家俱 ...

，并负责清运第一被告家属院的生某垃圾。2009年10月18日原告按照正常上班时间往被告西工环卫局指定的健康西路X路垃圾中转站运送垃圾，原告依照惯例在操作间 洛阳市西工区清运公司辩称：根据原告所述原告与第一被告洛阳干休所从事保安、垃圾工作，原告在工作时间和地点受伤，属负工伤，应按劳动法、工伤保险条例规定 ...