由王XX管理，王XX可自行招工并负责支付该车间工人工资。沈阳市XX厂将桑x年9月以前的工资结清，约定如继续在砖车间工作，自2010年9 委员会认为：用人单位应当按照约定或国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止 ...

该厂工人由王XX管理，王XX可自行招工并负责支付该车间工人工资。王XX与姚XX约定日工资60元。姚XX工作至2010年10月9日。离开该厂 委员会认为：用人单位应当按照约定或国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或 ...

工人由王志刚管理，王志刚可自行招工并负责支付该车间工人工资。王志刚与张XX约定日工资60元。张XX工作至2010年10月14日离开单位。 委员会认为：用人单位应当按照约定或国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止 ...

.91m3-3551.18m3）×180元/m3+（986.x-654.48m3）×180元/m3］，加上被告胡乱克扣原告的各项费用x元（高某息x元，挖机费x元，机 由某公司制作好后让原告签字的，原告在这上面签字是为了领款去支付工人工资。 被告石柱某建设总公司对被告四川某建设公司的证据的质证意见是：对 ...

一直在国有企业的二十二所工作。原审法院把克扣工资的行为认定为减发工资的行为是认定事实错误，把发放工资认定为发待岗生活费也是认定事实错误。故请求二审 工作过。因此，原审法院根据查明的相关证据认定上诉人为事业单位的工作人员，而非工人（工勤人员）。上诉人是与性质为“事业单位”的被上诉人之间建立的人事关系，而 ...

人一直在国有企业的二十二所工作。原审法院把克扣工资的行为认定为减发工资的行为是认定事实错误，把发放工资认定为发待岗生活费也是认定事实错误。故请求二审 过。因此，原审法院根据查明的相关证据认定王某某为事业单位的工作人员，而非工人（工勤人员）。上诉人是与性质为“事业单位”的被上诉人之间建立的人事关系，而非 ...

编织工艺制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告周某甲工资130元及25%的经济补偿金32.5元，合计162.5元；二、被告南海市信 中华人民共和国劳动法》行政处罚办法》第6条规定，克扣或者拖欠工人工资，拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬，解除劳动合同未依照法律规定给予劳动者经济补偿的 ...

三、四、五条都是对自己的保护。如果前三年经营期间，路某不存在克扣挪用上诉人应得工程款严重影响我车队经营情况，我们为什么要分开呢我承诺支付这150万元 与郝某结算的（略）.61元工程款，主要用于修车、买某、还车辆贷款，支付工人工资等生产经营性支出。其次，二上诉人与被上诉人在2011年6月2日本院“庭前 ...

工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。 第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资 工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费； （十二）支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用； （十三）支付给参加企业劳动 ...

。湘建公司认为李某甲不是其单位职工，是按劳动量发放工资的临时工，湘建公司没有拖欠克扣李某甲的工资，仲裁裁决与事实不符，请求撤销衡市劳仲委（2007）X ，李某甲转到湘建公司上班。2006年11月湘建公司单方面执行生产承包经营，导致工人工资下降。李某甲代表职工反映情况，受到送变电公司、湘建公司打击报复。 ...