刘某丁工某已满30年，依法应该享受每年15天的带薪年假。通达公司未能安排刘某丁享受此待遇，应该按刘某丁的平均工某2590元[（2550×8+ ，未能提供新证据证明。 上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同书、《关于工某部员工某某本月工某变动通知》、《2007年北京市社会保险个人缴费信息对账单》、工某存折 ...

可做、有工资可领而唯独少数几个人无工可做的情况2005年8月后，大部分员工没有工资，主要是由于某前政府要求南宁市第某轻工机械厂进行改制，影响了职工的生产积极性， 关系的《报告》，充分表达了其不想工作的意愿，亦说明天佐公司并未安排其待岗，而是其不愿工作。因此，天佐公司不存在安排陆某待岗的事实，一审判决天 ...

可做、有工资可领而唯独少数几个人无工可做的情况2005年8月后，大部分员工没有工资，主要是由于某前政府要求南宁市第某轻工机械厂进行改制，影响了职工的生产积极性， 关系的《报告》，充分表达了其不想工作的意愿，亦说明天佐公司并未安排其待岗，而是其不愿工作。因此，天佐公司不存在安排张某待岗的事实，一审判决天 ...

可做、有工资可领而唯独少数几个人无工可做的情况2005年8月后，大部分员工没有工资，主要是由于某前政府要求南宁市第某轻工机械厂进行改制，影响了职工的生产积极性， 关系的《报告》，充分表达了其不想工作的意愿，亦说明天佐公司并未安排其待岗，而是其不愿工作。因此，天佐公司不存在安排陈某待岗的事实，一审判决天 ...

称：原告于2003年7月应聘到被告公司从事矿山设备销售工作，2003年9月被被告安排到被告公司驻郴州办事处从事销售工作。2006年1月至2006年12月期间 企业法人营业执照等证据被涟源市人民法院采信；②拟证明公司不支付某资给从事销售的员工，而结算的结果是付某欠公司5万元； 13、律师函，拟证明原告自 ...

享受专业技术人员工资标准的待遇；2、答辩人已足额按时支付阳某休息日、节假日加班工资，不存在拖欠该笔费用的问题；3、答辩人与阳某所定劳动合同没有约定年休假条款， 年1月1日起至法定或合同约定的终某条件出现时止，合同第二十八条载明：“根据公司工作性质和岗位要求，凡女员工年满50周某乙，凡男员工年满55周某 ...

。 本院二审查明：2010年5月1日，杨某向重庆市涪陵翔正物业管理有限责任公司提交了员工求职登记表。同月30日，杨某与重庆市涪陵翔正物业管理有限责任公司签订了 年休假5天，工作两年其应当享受的带薪年休假的共计天数为10天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排 ...

，我公司并不清楚；对他们从事的工作，我公司没有任何调整，均受武隆县某某医某安排。2、一审适用法律错误，不应计算工休日双倍工资、节假日三倍工资和带 本院二审查明：2010年5月1日，吴某向重庆市涪陵翔正物业管理有限责任公司提交了员工求职登记表。同月30日，吴某与重庆市涪陵翔正物业管理有限责任公司签订了 ...

、刘某经营受到重大损失。现张某、刘某起诉要求万博公司赔偿装修损失x元。 万博公司在一审中答辩称：万博公司不同意张某、刘某的诉讼请求，理由是：首先，根据 等证据，用以证明其已履行了广告宣传推广、提供相应工作人员、提供供暖服务等合同约定义务；其中，2009年1月至3月实际安排收某员12名（含两名主管），收 ...

条件，导致唐某经营受到重大损失。现唐某起诉要求万博公司赔偿装修损失13万元。 万博公司在一审中答辩称：万博公司不同意唐某的诉讼请求，理由是：首先，根据联营 用以证明其已履行了广告某传推广、提供相应工作人员、提供供暖服务等联营合同书约定义务；其中，2009年1月至3月实际安排收银员12名（含两名主管）， ...