提供后勤保障管理服务。上诉人于2003年12月进入被上诉人单位工作，工作岗位为保洁主管，合同期限至2005年12月31日。自2004年12月至2005年12月 ，被上诉人不能解除双方的劳动合同关系。由于上诉人自受伤后一直休息而未回公司上班，且自2005年12月2日起没有依公司的规章制度履行请假手续，在 ...

安排，在安排的工某区域范围内，由本人自认清扫保洁居民的户数，工某内容包括所服务区域的居民楼道清扫、环境保洁、垃圾收集和清运工某，劳动报酬按所负责的户数 》，支付了经济补偿金2143.9元，并结清了2010年的全年工某。当日，原告也与新成立的公某签订了劳动合同。2011年5月18日，杨某向綦江县劳动人事 ...

安排，在安排的工某区域范围内，由本人自认清扫保洁居民的户数，工某内容包括所服务区域的居民楼道清扫、环境保洁、垃圾收集和清运工某，劳动报酬按所负责的户数计算 》，支付了经济补偿金2530元，并结清了2010年的全年工某。当日，原告也与新成立的公某签订了劳动合同。2011年5月18日，李某向綦江县劳动人事 ...

，在安排的工某区域范围内，由本人自认清扫保洁居民的户数，工某内容包括所服务区域的居民楼道清扫、环境保洁、垃圾收集和清运工某，劳动报酬按所负责的户数 》，支付了经济补偿金2586元，并结清了2010年的全年工某。当日，原告也与新成立的公某签订了劳动合同。2011年5月18日，xxx向綦江县劳动人事争议 ...

，在安排的工某区域范围内，由本人自认清扫保洁居民的户数，工某内容包括所服务区域的居民楼道清扫、环境保洁、垃圾收集和清运工某，劳动报酬按所负责的户数 ，支付了经济补偿金1988.3元，并结清了2010年的全年工某。当日，原告也与新成立的公某签订了劳动合同。2011年5月18日，xxx向綦江县劳动人事争议 ...

、被告某物管公司的委托代理人唐某乙、揭某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告曹某诉称：我于2009年6月去被告某物管公司物管保洁部主管张某 一方应当在法定劳动年龄内，且未办理退休、未领取基本养老保险金手续，具有与履行劳动合同义务相适应的劳动行为能力。其中，“法定劳动年龄”是指：16周某以上，女性不 ...

某管护的义务，无义务对建筑物专有部分维某管护。被上诉人为其建筑物专有部分聘请保洁、保安人员，安装消防、照明等设施系个人行为，并不能以此为由拒缴物业服务费。 事实，与本案无关联，证据二是新材物业公司与案外人宁夏嘉宁实业科技有限公司签的合同，对银川烟草公司无约束力，不认可这二份证据。 上诉人银川烟草公司 ...

；2、我公司的制度为年休假并入春节假一起调休；3、周某丙没有提交某广通公司没有支付加班费的相关证据。 经审理查明：（申请人）周某丙因与某广通公司（ 节假一起调休等事实，对某广通公司提出的周某丙要求某广通公司支付无故解除劳动合同的经济补偿金诉请超过了仲裁时效，及某广通公司的制度为年休假并入春节假一起调休 ...

并不能覆盖祥宏地产公司的车库出入口。事实上，祥宏地产公司没有享受相关保安、保洁、管理等主要物业服务。现渝振物管公司以《物业服务合同》第十条的约定 二审应当维持原判。 本院二审查明事实和一审查明的事实相同。 本院认为，渝振物管公司与九龙明珠业主委员会签订的《物业服务合同》第十条约定为“车位权属系业主的， ...

、6月23日公开开庭进行了审理。原告马xx及其委托代理人李x，被告xx公司的委托代理人朱xx到庭参加了诉讼。经原、被告申请，本案延长一个月继续适用 劳动报酬调整为销售部新车保洁和维护工作、月工资1,500元。接到通知后，原告立即找到被告法定代表人，表示原告的工作岗位和劳动报酬是劳动合同约定的，如有变更 ...