延续，事实上双方劳动关系已于1995年终止。该认定是错误的。根据《劳动法》的规定，劳动者与用人单位之间建立劳动关系之后，用人单位非经法定的解除劳动关系程序， 发给一个月现行工资作为安置费。（3）对请病假超过三个月者，按公司劳动管理制度一次性付给本人三个月基本工资作为疾病或非因公负伤的救济费，予以清退， ...

事实上双方劳动关系已于1995年4月终止。该认定是错误的。根据《劳动法》的规定，劳动者与用人单位之间建立劳动关系之后，用人单位非经法定的解除劳动关系程序，不 发给一个月现行工资作为安置费。（3）对请病假超过三个月者，按公司劳动管理制度一次性付给本人三个月基本工资作为疾病或非因公负伤的救济费，予以清退， ...

延续，事实上双方劳动关系已于1992年终止。该认定是错误的。根据《劳动法》的规定，劳动者与用人单位之间建立劳动关系之后，用人单位非经法定的解除劳动关系程序， 发给一个月现行工资作为安置费。（3）对请病假超过三个月者，按公司劳动管理制度一次性付给本人三个月基本工资作为疾病或非因公负伤的救济费，予以清退， ...

事实上双方劳动关系已于1995年8月终止。该认定是错误的。根据《劳动法》的规定，劳动者与用人单位之间建立劳动关系之后，用人单位非经法定的解除劳动关系程序，不 发给一个月现行工资作为安置费。（3）对请病假超过三个月者，按公司劳动管理制度一次性付给本人三个月基本工资作为疾病或非因公负伤的救济费，予以清退， ...

事实上双方劳动关系已于1995年4月终止。该认定是错误的。根据《劳动法》的规定，劳动者与用人单位之间建立劳动关系之后，用人单位非经法定的解除劳动关系程序，不 发给一个月现行工资作为安置费。（3）对请病假超过三个月者，按公司劳动管理制度一次性付给本人三个月基本工资作为疾病或非因公负伤的救济费，予以清退， ...

事实上双方劳动关系已于1995年8月终止。该认定是错误的。根据《劳动法》的规定，劳动者与用人单位之间建立劳动关系之后，用人单位非经法定的解除劳动关系程序，不 发给一个月现行工资作为安置费。（3）对请病假超过三个月者，按公司劳动管理制度一次性付给本人三个月基本工资作为疾病或非因公负伤的救济费，予以清退， ...

，伪造公司印章与他人签订承包合同，其行为侵犯了公司的管理制度和公共秩序，已构成伪造公司印章罪。公诉机关指控的事实清楚，证据确凿，罪名成立，本院予以支持。 司法部《关于适用简易程序审理公诉案件的若干意见》第九条之规定，判决如下： 被告人苏某某犯伪造公司印章罪，判处有期徒刑六个月，缓刑一年。 （缓刑考验期 ...

，伪造公司印章与他人签订承包合同，其行为侵犯了公司的管理制度和公共秩序，已构成伪造公司印章罪。公诉机关指控的事实清楚，证据确凿，罪名成立，本院予以支持。 司法部《关于适用简易程序审理公诉案件的若干意见》第九条之规定，判决如下： 被告人苏某某犯伪造公司印章罪，判处有期徒刑六个月，缓刑一年。 （缓刑考验期 ...

备案信息记载：“全国物流信息网”（网址为www.x.net）的经营单位是国讯通公司。 “全国物流信息网华北分网”的宣传材料称：“全国物流信息网”是国内最大、内容 联信息网”的会员提供的，并进行了加密保护；原告京联公司的内部管理制度规定其员工必须保守公司秘密；《京联货运信息网入网新协议》中约定，入网会员 ...

与北影厂电视部签订的合同履行完毕后，广电总局才颁布了《关于实行国产电视剧发行许可证制度的通知》，原审法院认定北影厂电视部有责任知晓该通知，我方也应有能力知晓该 播出了涉案的电视剧，该行为违反了广电总局强制性的行业管理规定，这些播出行为不具有合法性。 综上，新纪元公司、华兴新业公司、元峰元集团与大业公司 ...