，被告遂于2010年7月21日以《通知书》的形式通知原告孙XX，以孙XX拒绝与公某签订劳动合同及其他严重违反公某规章制度行为为由，终止了与 。据此，上诉请求撤销一审判决第二项，依法改判XX公某支付孙XX支付违法解除劳动合同的赔偿金3600元、2009年-2010年未休带薪年休假的工资1241.38元、 ...
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，谢某在担任发行员期间广西日报社没有为其办理过招工手续，双方也没有签订劳动合同。谢某每天的工作是凌晨4点到发行站领取报纸，分送到各订户家中 要求报刊发行中心的全体发行员与“广西南某物流有限责任公司”签订《非全日制用工合同书》，谢某认为广西日报社单方解除劳动关系，双方为此发生争议，广西日报社不再安排谢某 ...
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，谢某在担任发行员期间广西日报社没有为其办理过招工手续，双方也没有签订劳动合同。谢某每天的工作是凌晨4点到发行站领取报纸，分送到各订户家中 要求报刊发行中心的全体发行员与“广西南某物流有限责任公司”签订《非全日制用工合同书》，谢某认为广西日报社单方解除劳动关系，双方为此发生争议，广西日报社不再安排谢某 ...
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乘客的钱不给车票，经清查发现其票务不清，严重违反我公司劳某纪律，已达到解除劳某合同的情形；2.原告诉请没有事实和法律依据。原告是因违反了劳 对此被告负有主要责任。因原告在2004年7月至2006年6月期间以灵活就业人员形式参保，被告无法再补办该期间的社会保险手续，因此被告应在企业应缴纳社会保险费内酌情 ...
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年4月2日以原告违反用人单位有关规定、损害公司利益为由，将原告除名，单方解除与原告的劳动关系，虽然被告当时口头通知了原告，但未向原告送达书面通知，此 以上诉人违反用人单位有关规定、损害公司利益为由，将上诉人除名，双方遂产生纠纷。纠纷发生后，经过双方充分协商，双方就解除劳动合同达成一致，并由上诉人出具了 ...
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。请求二审法院维持工伤认定决定书。 原审第三人侯占祥口头答辩认为，事故发生时其并未与公司解除劳动关系。(2008)X号工伤认定决定书认定事实清楚，程序合法， 另一份是该公司制作的“关于解除侯占祥劳动关系的通知”。《劳动法》第二十六条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人 ...
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双方未以书面形式通知对方解除或终止合同的，则本合同自动延续一年（第十二条）。 2.泰康人寿北京分公司称于2007年8月20日用电话的方式口头通知李某 的缺乏法律规制的行业，保险业劳动者的合法权益得不到保护。本案《保险代理合同》实际上取代了保险公司和劳动者的《劳动合同》，李某甲作为泰康人寿保险公司的职工 ...
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，不符合信件投寄的规定，且其亦不足以证实上诉人未离开过被上诉人公司。本院认为，上述信封在形式方面缺乏真实性，且不足以支持上诉人提出的证明主张，故本院不予采纳。 在未提前一个月通知上诉人的情况下，单方解除了与上诉人的劳动关系，依《劳动法》第二十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条、第十一条 ...
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依公司提供劳动合同期间，共计三年零十个月，并在诉讼中主张某依公司应向其支付解除劳动合同经济补偿金的金额为5300元（1325元/月×4个月），符合法律规定， ，从未安排轮休，也未安排带薪年休假或支付带薪年休假工资，在三依公司单方非法解除劳动合同时，并没有向其支付经济补偿金，特别是在其诉求时，才补缴了 ...
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合同法的相关规定，在试用期内，劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同并向劳动者说明理由。原告于2010年12月16日起不再到被告处上班， 离职申请》，其中离职理由为：“被部门经理告知不能胜任本职工作且在试用期单方解除劳动关系”，相关部门在该申请上签署了同意的意见。同时原告办理了业务移交 ...
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