本案的诉讼费。 被告张某乙答辩称，原告并没有与其签订劳动合同，更没有任何形式的保密协议，因此不存在侵权。且被告张某乙不是公司法中受兼职竞业禁止的对象 予以确认，对客户名单将结合其他相关证据予以认定。 证据8、原告的员工制度，证明原告公司的员工保密制度及竞业禁止。三被告对该证据的真实性有异议，认为该证据 ...
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与6人签署过保密协议，也从未制定过任何关于保守商业秘密的规章制度。而对于客户资料等经营信息，也只由员工个人自行保管，公司从不统一管理。 未查找到相同名称文件 《屈俊备份》目录未查找到 查找到达盛科技研发员工考核评分办法.DOC（表格） 研发战略.DOC名称、内容一样 2002浙江客户名单.DOC内容 ...
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。这些内容均是原告单位重要的经营信息，对此，原告曾制定了相关的规章制度，要求员工遵守执行。被告高某某、陈某某、马某某因利益驱动，在未向原告提出正式 通信》编辑部门的临时工，从事发行工作。原告雇用马某某后，并未与其签订劳动合同及保密协议。1998年8月初，马某某离别《世界电脑与通信》编辑部门，后到被告 ...
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，从未与6人签署过保密协议，也从未制定过任何关于保守商业秘密的规章制度。而对于客户资料等经营信息，也只由员工个人自行保管，公司从不统一管理。由此可见 双方之间的纠纷。 本案在审理过程中，经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下协议： 一、被告北京X科技有限公司给付原告北京理工达盛科技有限公司二十五万元， ...
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称巨灵公司)。地址：广东省深圳市福田区X路奥林匹克大厦X楼。 法定代表人：周某，该公司董事长。 委托代理人：曹柳生、黄某某，广东法制盛邦律师事务所律师。 上诉人 技术信息和经营信息。万递公司将其软件技术信息及财务、人事、行政文档及客户资料等经营信息存储在其电脑系统中，要求员工按保密协议对以上信息保密， ...
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)西刑初字第X号刑事判决、(2004)一中刑终字第X号刑事裁定、太阳驹公司的企业法人营业执照、公共信息收集服务合同、信息咨询费发票等证据及当事人的陈述在案佐证。 某、夏某某作为塞翁中心的员工，在塞翁中心明示企业商业秘密并与之签订保密协议的情况下，为谋取个人利益成立了太阳驹公司，通过进入塞翁中心已采取 ...
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代理、对外担保及任何类似的业务，请勿与安定门证券营业部、证券公司员工个人签署任何形式的该类业务协议。否则，投资者将承担相应的经济及法律风险。该协议书中 的责任及免责条款这一章节中约定，安定门证券营业部郑重提醒投资者注意密码的保密，任何使用投资者密码进行的委托均视为有效的投资者委托，投资者自行承担由于其 ...
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关系并支付相应的经济补偿金，原审不予支持。关于上诉人与金泰公司双方签订的《保密和非竞争协议》是否无效的问题，虽然上诉人在仲裁期间没有提出该请求， 待岗是企业的自主权，安排待岗不等于不安排劳动场地及劳动条件，安排待岗是让员工回家领取生活费，等待安排工作，与劳动法规定的劳动条件不同，原审认定正确。另我方 ...
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关系并支付相应的经济补偿金，原审不予支持。关于上诉人与金泰公司双方签订的《保密和非竞争协议》是否无效的问题，虽然上诉人在仲裁期间没有提出该请求， 待岗是企业的自主权，安排待岗不等于不安排劳动场地及劳动条件，安排待岗是让员工回家领取生活费，等待安排工作，与劳动法规定的劳动条件不同，原审认定正确。另我方 ...
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关系并支付相应的经济补偿金，原审不予支持。关于上诉人与金泰公司双方签订的《保密和非竞争协议》是否无效的问题，虽然上诉人在仲裁期间没有提出该请求， 待岗是企业的自主权，安排待岗不等于不安排劳动场地及劳动条件，安排待岗是让员工回家领取生活费，等待安排工作，与劳动法规定的劳动条件不同，原审认定正确。另我方 ...
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