镇xx公路xx号B15-103。 法定代表人彭xx，总经理。 委托代理人李xx（系原告公司员工），男，X年X月X日出生，汉族，住上海市杨浦区xx村xx号 赔偿的先决条件于法无据。被告要求赔偿款在工资、利润中抵扣的要求也不符合法律规定，本院难以支持。现原告认可按照购买价格的60%折价赔偿，本院对赔偿金额 ...

的，用人单位应当依法支付违法解除劳动合同赔偿金。原告关于赔偿金之计算标准，在法律规定范围之内，本院予以确认。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四 生效之日起十日内向屈某支付违法解除劳动合同赔偿金人民币22,550元。 某公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事 ...

为： 1、《准则与行为规范》的英文件和翻译件，证明公司对员工离职、旷工有明确规定； 2、原告对《准则与行为规范》的签名； 3、原告与 与某某公司签订劳动合同后受某某公司的派遣至标准件公司工作，原告与某某公司形成劳动关系、与标准件公司形成劳务关系。相关法律规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位 ...

严X。因赵X已从XX公司离职，本院对其证言予以确认，但其证言不能证明邓X与XX公司员工发生争执并殴打XX公司员工的事实。 庭审中，XX公司确认 用人单位解除与劳动者的劳动合同应当符合法律规定的情形，并有明确充分的依据，否则就构成违法解除，应当依法支付劳动者相应的赔偿金。XX公司解除与邓X劳动合同的理由 ...

之间的劳动关系。周某某实际工作至2008年10月31日。康仁乐购公司与周某某确认周某某离职前12个月的实发平均工资为10,278.50元。劳动合同解除后 而根据康仁乐购公司2005年版员工手册的规定，员工由于违纪而被解除劳动合同的，剩余未休年假不予补偿。对于2008年8天年休假，根据法律规定，康仁乐购 ...

中的公司员工奖惩办法，因被告未提供证据证明该办法通过民主程序制定，故该办法虽经过原告签收，被告在终止劳动合同关系时仍应当按照劳动合同法及相关法律法规的 裁决的纠纷准予或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释》第一条之规定，判决如下： 驳回原告xx的诉讼请求。 案件受理费人民币10元，减半收取，由 ...

建立劳动关系。原告工作至2007年1月15日擅自离开工作岗位，其行为属自动离职。关于原告要求加班工资的问题，虽双方在《工作责任书》中未书面约定实际支付 津辉公司给付代某2007年1月的工资及经济补偿金符合法律规定，应予维持。津辉公司表示自愿给付代某经济补偿3500元，其中包括了一审判决应给付代某的工资 ...

辞职规定（株设字[2007]X号《关于员工离职的规定》）中扣除服务费标准的规定，并认可因原告离职而对原告离职前的设计项目扣除服务费的处理决定，即 一致同意本调解协议的内容自双方在调解协议上签名后即具有法律效力。 上述协议，不违反法律规定，本院予以确认。 代理审判员陈小兵 二OO九年七月十七日 书记员龙 ...

x。 委托代理人王利军，广东卓凡律师事务所律师。 委托代理人刘素玲，该公司法律顾问。 上诉人蒋某某因劳动争议一案，不服惠州市惠城区人民法院（2008） ）、《劳动合同终止通知书》、《员工离职通知书》、请假申请、《2007年度员工考评通知》、《2007年年终双薪级年终奖发放规定》以及庭审笔录为据。 原审 ...

规定》，职工每日工作8小时、每周某作40小时。由此可见被告的作息安排制度是符合法律规定的，根本不存在所谓的双休日加班，被告自然无需向原告支付加班工资。其次，关于 邮寄了《被迫辞职申请书》称：“重庆某某物业管理有限公司：我是公司员工肖某，2009年4月3日受聘到公司上班，任物管员，同年5月1日与公司签订 ...