原告白某(曾用名白X），男，53岁，汉族。...

）服务收费项目标准收费或按试用半年、以口头约定支付代理费。人寿财产保险公司南阳市营销部认可没有与河南汉冶（略）事务所签订书面代理合同，河南汉冶（略） 人理应支付其代理费用。上诉人上诉称“有试用期，合格后签订劳动合同”，“其劳动报酬应按照企业员工待遇对待”的理由经查，被上诉人对此说法不予认可，上诉人也无 ...

处工作，口头约定试用期为3个月，每月工资1,600元，试用期满后月工资为2,000元。双方未签订劳动合同。被告因工作原因经常出差、加班，2009年3月1日 证人的证言。证人周某某陈述，其作为工程师参与了常州造型线装配项目，公司共派了5名员工至常州，被告负责机器的装配，没有其他人会被告的工种。证人张某某 ...

：XX发展有限公司未到期的商业人寿保险的权利义务由XX公司承担和行使，在XX公司处重新就业的员工保险期满和试用合格后，再办理社会保险养老统筹。原告再向被告 XX公司处工作近一个月，尚在试用期内，不可能签订劳动合同。XX公司销售制度规定，只有销售人员才可能有业务提成，而死者系售后服务人员，不可能有提成。 ...

河南王城律师事务所律师，特别授权。 上诉人洛阳LYC轴承有限公司（以下简称LYC公司）与被上诉人王ｘｘ、第三人洛阳轴承集团有限公司破产管理人（原洛阳轴承集团 事实错误。确定进入合资公司的员工将通过公开竞争上岗，择优录用后与合资公司依法签订劳动用工合同。王ｘｘ申请到LYC公司工作，在试用期间，因工作表现 ...

由于郑某某不予同意，故双方未能达成一致意见。业盈公司作为用人单位，依法具有决定是否聘用员工的自主权，现业盈公司表示不再录用郑某某，没有违反法律法规的规定，郑 人民共和国劳动法〉》第39条的规定，在试用期间解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。因此，对于业盈公司在郑某某试板后决定不予录用的行为， ...

均规定有开除或解除劳动合某的处分内容。2007年4月25日，被告公司组织包括原告在内的员工进行了该人事政策的培训。2010年4月6日，原告（合某中简称 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合某： （一）在试用期间被证明不符合某用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三） ...

无故外出及业务类人员报告工作的一种登记。对于加班及“外出公干登记表”的填写，《公司员工手册》都有明确的规定。被上诉人经常以考察市场等为由长期不到办公室，回来后 离职时才结清)，所以一直未能签订正式劳动合同。2010年8月，被上诉人三个月的试用期满时，其仍一直不按公司规定每月与财务对账核清借款及备用金， ...

无故外出及业务类人员报告工作的一种登记。对于加班及“外出公干登记表”的填写，《公司员工手册》都有明确的规定。被上诉人经常以考察市场等为由长期不到办公室，回来后 离职时才结清)，所以一直未能签订正式劳动合同。2010年8月，被上诉人三个月的试用期满时，其仍一直不按公司规定每月与财务对账核清借款及备用金， ...

无故外出及业务类人员报告工作的一种登记。对于加班及“外出公干登记表”的填写，《公司员工手册》都有明确的规定。被上诉人经常以考察市场等为由长期不到办公室，回来后 离职时才结清)，所以一直未能签订正式劳动合同。2010年8月，被上诉人三个月的试用期满时，其仍一直不按公司规定每月与财务对账核清借款及备用金， ...