从事管理工作，甲方根据工作需要，可依法变动乙方的工作岗位；甲方以货币形式支付某方工资的时间定为次月15日，甲方按与工会协商的薪酬制度确定乙方工资，甲方 ，不应视为无故拖欠或拒缴社会保险单位应缴部分。关于工资发放某间、工资标准的问题，依据国家法律法规规定，用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在 ...

单方肇事事故的免赔率为15%”。该公司向被保险人提供的《不计免赔率特约条款》载明“经特别约定，保险事故发生后，按照对应投保的险种规定的免赔率计算的，应当为 休3个月，当事人未举证证明原告黎某在2010年5月起至2010年8月间的工资发放情况，本院予以认定原告黎某在2010年5月至2010年8月的误某为 ...

年9月1日至2012年6月30日。杨某某在某某通信公司工作期间，某某通信公司为其发放了工资以及2009年9月1日之后的奖金，但没有为其发放2009 。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本案二审案件受理费10元，杨某某、某某公司各 ...

，依据国家法律法规规定，用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资。被告公司就工资发放时间、 事实错误，请求撤销一审判决，改判被上诉人向上诉人支付经济补偿金x元并支付工资8526元。 被上诉人湖南智成化工有限公司辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确， ...

，依据国家法律法规规定，用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资。被告公司就工资发放时间、 事实错误，请求撤销一审判决，改判被上诉人向上诉人支付经济补偿金x元并支付工资4644元。 被上诉人湖南智成化工有限公司辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，请 ...

22日左右原告提供该委托合同给被告，因该委托合同中有违反劳动法的规定，且用工主体并非原告公司，合同期限与双方协商的不一致，故被告未签订，该委托合同 薪资总额的标准问题，本院认为，原告出具给被告的工资单中明确了薪资为x元/月，由于原告作为用人单位对工资发放的方式掌握主动权，原告每月通过要求被告提供发票， ...

基本生活费150元，符合当时工资政策标准；2、工资发放表一份，证明从2001年6月至2007年发放数额符合标准；3、登封市自来水公司（2000）第X号 二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，经合议庭评议，本院审判委员会研究决定，判决如下： 驳回原告张某的诉讼请求 ...

2008年12月11日至2009年5月14日的工资57,085.2元。2008年5月底礼来上海代表处向曾某某发放了22,400元系第一季度奖金，但金额并非为 某某、礼来上海代表处均不服，上诉于本院。 曾某某上诉称，礼来公司的规章制度只是规定了申请报销费用的员工须对所报销的发票的真实性负责，作为主管的曾 ...

后自愿撤诉； 3、2007年8月至2008年9月工资报表及工资计算存根，证明原告的加班情况及工资发放情况； 4、2007年8月至2008年9月的职工工资 被告公司副总经理未予同意；2009年6月15日，被告公司总经理告知原告因原告违反劳动法规定，违反公司规定，把原告辞退了；2009年8月24日，被告将 ...