现已审理终结。 原告诉称：原告系被告单位退休职工，1997年底退休时职务是公司副总工程师。被告违背国务院和铁道部文件规定，故意压低职工养老保险缴费基数和退休养老金 原告计算缴费养老金时，不按铁道部文件执行，未将加班工资、月奖、各种年终奖金和95、96两年助勤收入计入缴费基数中，致使原告退休时缴费累计额 ...

凭证手续；三方还就股金的撤回、转让和年终的分红等问题亦均作了明确的约定。尾部三方当事人签了名。当天，原告和被告公司的二位股东又订阅了《申裕装饰 ，郭某华应某证完成利润28万元，超额部分30％作为某某华的奖金分配，10％作为某司员工奖金，其余60％作为某动资金或作固定资产投入再生产，利润未能完成28万元 ...

某某到庭参加诉讼，现已审理终结。 渑池县人民检察院指控，被告人王XX在华兴公司劳动工资部工作期间，利用其经手保管的班中餐结余款和2009年、2010 中餐、年终奖金结余的使用情况账册及收据，王XX中国银行交易清单，王XX还款证明，被告人户籍证明等证据证实，足以认定 本院认为,被告人王XX作为国有公司华 ...

（原审被告）河南省三门峡市汽车运输总公司义马分公司。 法定代表人王某某，该公司经理。 委托代理人赵某某，该公司副经理。 原审原告陈某某因与原审被告肖某某、孙某某 工资实际误工为54天，原审一天也没认定；我的损失还有月奖金，季度奖金，年终奖金，原审没有支持；护理费妻子没有工作，原审却以被申诉人的一个单位 ...

月毕业于广州对外贸易学院，1991年5月进入广东科龙电器股份有限公司(以下简称科龙公司)工作。因殷某某取得新西兰长期居留权，于2002年7月31日向科龙公司 元/月补偿离职费，其本人难以接受。并提出愿意放弃50％的年终奖金，希望科龙公司按其本人的职位工资(底薪)给予补偿。至于出国留学费用，其本人愿意按 ...

4月30日。该合同约定原告每月工资标准为2560元，原告目前仍然与被告公司存在劳动合同关系，原被告共同确认被告自1998年11月起开始在开发区社会保险基金管理 年原告超额完成指标，请求判令被告参照2007年标准支付原告年终奖金5000元；第四，按照公司惯例每年年底都有双薪，请求判令被告应补发2009年 ...

劳动合同关系，与派遣单位不存在拖欠费用情况，不应当承担连带责任。一审判决移动公司为于某某办理档案和社会保险关系转移手续属于某定主体错误，判决归还于某某职业 公司该项上诉理由不能成立。于某某向智晟公司、移动公司主张年终奖金3500元及福利待遇，但未提交相关证据，本院不予支持。于某某主张办理下岗证的上诉 ...

和补助;乙方每月休假4天,甲方每月给乙方支付工作报酬2000元,绩效考核奖金500元,年终奖金按公司规定执行;甲方付给乙方报酬包含劳动保险、医疗保险、失业保险、技术及 日私自离职。周某甲质证意见为,对其真实性无异议,但不能证明员工在公司出勤的全部情况,周某甲在2008年6月22日在花都集团公司仍有签到 ...

》约定，挂板厂以后自行生产胶膜时，周某某的配方可以按技术股方式参加投资和年终分红。该约定符合《中华人民共和国合同法》第三百二十五条“技术合同价款、报酬 西飞公司的临时雇工，已领取相应的劳动报酬，与西飞公司之间是劳动关系。周某某认为该证据真实，但不是工资表而是奖金领取表，不能证明双方之间是劳动关系。金属 ...