，对原告的其他诉讼请求不予认可。 经审理查明，原告于2008年6月进入被告公司工作。双方于同年7月签订劳动合同一份。合同约定，合同期限自2008年7月1日 后，实际支付原告363元。被告经批准，对包括原告所在工作岗位的相关员工实行以季为周期的综合计算工时工作制。2009年12月25日，被告为原告补缴了 ...

高某答辩称：其将菜肴烧咸是因为其患有舌乳头萎缩症，并非故意，公司将其开除没有依据，是违法的，应当支付赔偿金。请求二审法院驳回上诉，维持原判决。 二审中，本院 的。4.5.7条规定：违纪三次或者违纪性质较为严重、影响较大的。4.6条规定：对员工的行政处罚分为：通报批评、黄某处罚、红色处罚（即解除各种劳动 ...

严重违反公司管理规章制度，现做出如下处理：1、对杜某某开除出本公司。2、在杜某某当全体员工的面向严某某道歉，并向严某某结算医药费补偿之前，不予结算其 处理符合法律规定，应予支持。故原审认定事实不清，适用法律错误，请求撤销原审判决第一、二、三项，并由杜某某承担本案一、二审诉讼费用。 被上诉人杜某某答辩称 ...

被原告拒绝，原告连续旷工达78天；2、被告公司的规章制度内容合法，程序合法，对连续旷工3天以上的员工有权解除劳动合同。被告不应承担任何经济赔偿， ，原告向郑州市劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，以被告在其上班时间打瞌睡为由将其开除，请求裁决被告向原告支付经济赔偿金x元。该仲裁委员会于2010年2月22日 ...

委托代理人宋某，上海某律师事务所律师。 被告郝某某，原系上海某物流有限公司员工。 委托代理人陈某某，上海市某律师事务所律师。 原告上海某物流有限公司诉被告郝 同意，无故旷工，严重影响原告正常的经营活动，给原告造成重大损失。9月15日，原告根据公司相关规定，对被告处以开除处罚。现上海市金山区劳动争议仲裁 ...

应对被害人死亡结果的发生承担民事责任。并当庭提交了大地公司关于辞退周某戊的决定、公司的相关制度照片及文本资料、工器具发放回收记录等证据。 经审理查明，2009年6月17 经过。还证实其见到赵某时，赵某衣服上没有血迹，以及案发前一天，已被公司开除的周某戊和张某乙在厂外打架，张某乙辞职不干等情况。 10、 ...

，承诺其清楚职位职责，授权范围以及公司的相关制度。招商证券股份有限公司制定有员工守则，其中规定其员工不得接受客户对买卖证券的种类、数量、价格及买进或卖出 理由均不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理结果并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五 ...

承诺书，承诺其清楚职位职责，授权范围以及公司的相关制度。招商证券股份有限公司制定有员工守则，规定其员工不得接受客户对买卖证券的种类、数量、价格及买进或卖出 理由均不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理结果并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...

内销洛外发字[2009]X号《关于1月2日洛阳市区市场规范调查结果的通报》，给予周某某开除并扣发1月份工资及提成处理，但在庭审中并未举证证实周某某存在 不服，向本院起诉。 又查明：周某某自2007年12月到美的公司工作后，美的公司没有按法律规定和合同约定给周某某办理各项社会保险。2008年周某某在美的 ...

仲裁字[2008]第X号仲裁裁决书。原告认为该裁决未查清事实，认定证据错误，适用法律错误，故依法提起诉讼，请求法院依法判令被告支付原告2007年8月至今的 2007年7月23日作出开除原告的通知，实质为解除劳动合同的决定，因原告存在私自携带单位废铝屑出厂的行为，违反了被告公司的相关规章制度，根据《中华 ...