被告洛阳华阳公司辩称：1、原告要求支付加班工资不合理。根据饭店服务业的特点，经营会有旺季和淡季之分，由此，合理安排员工工作时间是饭店科学管理的重要举措。被告的 x元；4、判令被告支付因拖欠上述1、2、3项加班工资而应付给原告的经济补偿金x.50元。在庭审中，被告洛阳华阳公司称：因被告方考勤系统程序出错 ...

订单的返工频率也很高，导致员工士气及作业效率下降。4、潘XX的劳动纪律特别松散及劳动时间特别自由，无视公司规章制度，其中六月份完全不打卡 ×286.5小时×200%=x.16元，故联众家具厂应支付潘XX基本工资、提成工资、加班工资共6000元+6128.64元+x.16元=x.80元。联众家具厂辩称潘 ...

宋某某要求撤销上海坂井塑料成形有限公司出具的解除劳动关系的通知及恢复原职位以及工资待遇的诉讼请求，不予支持；(二)上海坂井塑料成形有限公司于本判决生效之日 井塑料成形有限公司制作的《公司员工拖欠、归还公司工作时间表》中所列宋某某名下的913．5小时可认定为加班时间，宋某某主张加班工资亦未超过法定时效， ...

产品提成奖无事实依据。星X公司明确规定加班应由员工填写申请单由主管领导批准方可实施加班，原审法院是根据加班申请单计发朱某某加班工资。要求维持原审判决。 经 计算有不同的理解，无法取得双方认可的加班工资金额，星X公司不存在故意拖欠朱某某的加班工资，不应承担加班工资25%的补偿责任。原审法院根据查明的事实 ...

年9月期间双休日加班费6,039元；二、好德公司向庄某支付盘点加班费612元；三、好德公司支付拖欠一、二项诉请的25%补偿金1,662.75元；四 工作制的计算周期内已足额支付庄某加班工资，庄某要求好德公司支付双休日加班费6,039元的请求，本院不予支持。根据庄某“员工参加盘点的话我会记录在考勤中， ...

单位出具了一封严重失实的检举信，造成被检举的职工被开除，万年饭店依据员工手册重大过失中的第二条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 6169.17元（70.91元×43.5天×200%）；支付李某拖欠加班工资的经济补偿金1542.29元（6169.17元×25%）。 综上，原审判决认定事实清楚， ...

1月，陈某以大连实德员工的身份参加了“行政助理的综合技能”研讨会。2004年3月16日，大连实德还曾通知赛德隆公司将陈某的岗位由行政助理调整 工资x.54元（2006年11月至2007年11月共计112.4天），并支付拖欠加班工资25％赔偿金3213.38元；五、判令大连实德支付陈某违约金1500元， ...

被上诉人尚欠加班费480元没有支付给上诉人。关于仲裁申诉时效问题，虽然部分节假日加班工资的拖欠已经超过60日，但在上诉人等人向劳动监察部门投诉后，被上诉人表示 公司于判决生效之日起5日内向上诉人邓某某支付节假日加班工资480元；二、被上诉人公交公司于判决生效之日起5日内向上诉人邓某某退还2003年7月 ...

年3月31日）劳动合同中，双方没有约定职等工资的项目及标准。在天安公司提供的《关于分公司本部员工及中支公司级高管人员薪酬实施细则的批复》（天 对原告投诉第三人违反劳动保障法律、法规的规定，克扣或无故拖欠劳动者工资、拒不支付延长劳动者工作时间工资报酬、未按规定支付解除劳动者劳动合同的经济补偿、未按规定 ...

十五日内支付马某2009年3月9日至6月29日的加班工资14,498.86元。三、联碧德公司于本裁决书生效之日起十五日内支付马某津贴补助20,373. 碧德公司加付25%赔偿金的诉请，不予支持。三、马某主张联碧德公司内部规定，普通员工每月有200元交通费、200元手机费及每天10元午餐费，对此联碧德 ...