xx公司解除劳动关系，事发时被告武xx也是被告xx公司的员工，担任项目领班。被告xx公司认可治安案件调解协议书中所陈述的事发经过，不清楚原告受伤治疗的 ，该故意伤害行为与其履行职务也无任何联系。因此，原告要求被告xx公司对被告武xx的赔偿义务承担连带赔偿责任，依据不足，本院难以支持。医疗费应以病历及 ...

朱某又不予认可，本院不予支持。被告王某作为3M洛阳店的员工，其参与货物盘点的行为系职务行为，故原告中凯电子公司要求被告王某返还财产的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。关于原告中凯电子公司要求被告朱某、王某赔偿的经济损失x元的诉讼请求，因未提交证据证明其实际损失，被告朱某又不予 ...

员工殴打原告或殴打原告出于被告指使的事实，但本院于上海市公安局松江分局所调取的被告员工王某的笔录中明确当时他在办公室听人喊有人吵架，出来看了一下，发现 建设公司应于本判决生效之日起十日内赔偿原告史某鉴定费人民币1500元； 十一、原告史某要求被告某建设公司支付物损费人民币1645元的诉讼请求，不予支持 ...

主张了死亡赔偿金就不应同时再要求精神抚慰金的赔偿。4.事故发生后，答辩人已向原告支付了赔偿款x元；5.答辩人在渤海保险公司买了交强险和第三 关于被扶养人生活费的诉请；7.驾驶员谭某是湘×××车所雇请的驾驶员，而非本公司的员工，但答辩人愿意承担本次事故应承担的全部责任。 被告渤海某保险服份有限公司某中心 ...

上海民森保洁有限公司。 法定代表人袁某乙，经理。 委托代理人袁某丙，该公司员工。 被上诉人(原审被告)上海市自来水市北有限公司。 法定代表人朱某某，董事长。 委托代理人潘 ，另一份标注五金价格的清单确由其单方制作，曾交给浦欣公司要求赔偿但未得到回复，其余损失为间接损失包括人工费、房租、延误交货的违约金 ...

。2008年7月10日起，原告在第二被告处工作，担任现场教练。第二被告在员工调薪记录表上确定原告的基本工资900元，岗位工资600元，另支付餐贴。 每月支付提成。 被告规定每天工作时间为8小时，每月休息6天。如因工作需要被公司要求加班，应填写加班申请单，经直接主管、部门经理批准后，报人事部备案；迟到 ...

一直跟随陶某信在该公司的夫妻房居住生活，赔偿标准应按居民标准计。 11、工资单1份，证实陶某信每月工资在2400元左右。 12、员工牌1张，证实 五、驳回原告陶某甲、董某某、张某乙、陶某丙要求被告太平洋保险股份有限公司梧州中心支公司承担赔偿责任的诉讼请求。 本案受理费6180元（全部缓交），由被告李 ...

区X路。 法定代表人秦X，职务董事长。 委托代理人孙X，男，该公司员工。 被告XX保险公司，住所地X市X区X路。 负责人戴X，职务总经理。 委托代理人徐 。原告系张XX女儿，系其唯一第一顺序继承人。因就赔偿事宜未能与XX公司协商一致。现要求XX保险公司承担机动车交通事故责任强制保险（以下简称：交强险） ...

和诉讼费。审理中，原告撤回了要求被告赔偿精神损害抚慰金和财产损失的诉讼请求。 被告某顾问公司辩称：被告对原告的处罚是按照员工手册的规定作出，不存在 了损害，被告的行为已经侵犯了原告的名誉权，应当对此承担相应的民事责任。原告要求被告以电子邮件形式和官方网站上赔礼道歉，为原告消除影响的主张，本院予以支持。 ...

合同的附件，且双方并未约定违约金。 2、岗位任职确认书。证明原告对于公司的员工手册内容是明知的。 3、考勤卡。证明原告实际出勤情况，原告除 的劳动合同原件并无约定违约条款，对试用期的约定也符合法律规定，故原告要求被告支付违法约定试用期的赔偿金1,964.20元、支付违约金104,406.20元的诉讼 ...