朱某某的相关资料。 朱某某称：朱某某起诉不超时效，与花花牛公司存在劳动关系。1995年2月朱某某工作调动至花花牛公司处，受花花牛公司派遣来到其 生产（工作）需要，安排朱某某在兽药厂制剂分厂岗位，生产(工作)任务为兽药生产，花花牛公司根据生产（工作）需要，经双方协商同意，可以调换朱某某的工种或岗位，朱 ...

，原、被告就督导的职务进行了交接。7月24日人事部找原告谈话，说公司不同意原告担任店长，要调原告到门店做普通营业员，原告当时就表示被告做法违反劳动法， 是否应当支付解除劳动关系的赔偿金。原告于2009年7月27日起因对被告安排的工作岗位有异议，故未去上班，并及时申请了仲裁，请求之一即是要求恢复督导岗位 ...

的管委会、劳动保障部门、派出所出面调解，但原告仍不同意复工，而且占领机器使调派来的人员无法工作，给被告及其他员工带来了强烈的负面影响。被告以严重违反用人 规定：闹事破坏正常的工作秩序的（包括以劳动争议为理由）；不服从工作分配或调动、指挥，影响生产、工作秩序的，公司可以直接解雇。原告签署了该《员工手册》 ...

的管委会、劳动保障部门、派出所出面调解，但原告仍不同意复工，而且占领机器使调派来的人员无法工作，给被告及其他员工带来了强烈的负面影响。被告以严重违反用人 规定：闹事破坏正常的工作秩序的（包括以劳动争议为理由）；不服从工作分配或调动、指挥，影响生产、工作秩序的，公司可以直接解雇。原告签署了该《员工手册》 ...

依据。被告2008年9月至2009年1月一直旷工，未在原告肉食经营公司工作岗位报到上班，理应不发任何劳动报酬。期间被告偶有几次到肉联厂提货销售，因其一直 ，强行将被告调到营销部搞销售工作，违反了原被告签订的劳动合同。合同约定经双方同意可调换工作。在此期间，被告也按被告要求在作销售工作，未曾旷工，未违反 ...

按工作需要相互调动，所属编制不变，且上海航天局801研究所没有独立的组织机构和人事权等，专业技术职务任命书统一由上海某某机器厂出具，具体工作岗位由上海航天局 法律规定的期限，原告要求某某厂赔偿缺乏依据，某某厂无义务承担责任。故不同意原告的诉讼请求。 经审理查明，李某某持有上海某某机器厂于1991年10 ...

说明一份；3、员工调动名单一份；4、每日考勤统计表一份。以上证据证明被告不符合本岗位工作，单位要求调岗，但被告随后就不再上班。 5、公司证明一份，证明 月又调整为1220元。2009年2月1日，原告将被告的工作岗位由维修部调整到保洁部，被告不同意岗位调整，于2009年2月7日离职。被告最后的考勤日期为 ...

建立劳动关系，至澳门工作。综上，不同意章某某的诉讼请求。 经审理查明，章某某系外省市来沪务工人员。上海某某公司于1998年10月14日经上海市工商行政 某某在澳门工作至2008年11月下旬。2008年12月10日，上海某某公司人力资源部的员工冯某某手写了一份协议，内容为“兹有某某（澳门）有限公司员工章 ...

起至工务部工作，其当即提出异议，以日冷公司未以书面函调动为由，不予接受，并离开岗位。12月4日，日冷公司再次致函倪某某：“已有连续两个星期没有收到 冷公司给付其97年12月至98年9月之销售工资及98年11月工资。日冷公司则不同意倪某某的诉请，认为销售工资的主张已超过申请仲裁期限，而98年11月工资， ...

自二水厂供水的设施投入，向某镇供水的年限，供水价格由乙方与供水公司协商；乙方不承担交纳水资源费和水工程费；由乙方聘用安置卧龙水库管理处和水电局职工8 ，有原、被告双方陈述，原、被告双方提供的供水结算单，被告提供的员工工资花名册及岗位报酬表证某。 本院认为，龙山县卧龙水库采取租赁的方式，是经龙山县水电局 ...