略）。 法定代表人毛某某，董事长。 委托代理人周某某，女，上海某某机动车驾驶员培训有限公司工作。 委托代理人奚益余，上海市光华（略）事务所（略）。 被告沈某某，男， 》劳动条例（六）工作调动中第4项招生制度规定，公司每位员工均有招收、服务学员的义务，具体招生指标按《劳动合同》及《员工岗位合同》中的规定 ...
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上海分公司，住所地上海市x室。 负责人宋XX。 委托代理人谢XX，女，系被告员工。 委托代理人李XX，上海市XX律师事务所律师。 原告杜XX（x，以下称杜XX 。被告对电子邮件的真实性没有异议，但原告到被告处工某不属于内部调动行为，x公司与被告是两个不同的集团体系，是不同的法人单位，并非被告同意将 ...
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月18日，因原告母亲病重，原告向被告请假，并于4月2日回公司正常上班，但原告工作岗位已被他人顶替，上班2小时后，被告让原告回家休息，并要求原告另 采信；被告提供的证据3，原告对真实性无异议，故本院对此予以采信，本院认为，对员工进行技能考核，是用人单位行使自主管理权的体现，可以作为原告是否胜任岗位的依据 ...
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关联企业。康仁乐购公司与周某某曾签订过一份期限自2007年12月31日至2008年12月30日的劳动合同，约定周某某的工作岗位为生鲜部，工资 5、补足店长标准工资差额37,215元。 原审法院另查明，《乐购商业流通集团员工工作调动及外派支援办法》(以下简称《外派支援办法》)中4.2.4条规定，担任“店 ...
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赔偿金，故金泰公司提出上诉人有关支付经济赔偿金等的请求未经仲裁程序，原审不予以支持。待岗作为用人单位对其劳动者所作的暂时的工作岗位调动，在有可能适合 一、二审诉讼费用。 上诉人在二审诉讼期间没有提供新证据。 被上诉人金泰公司答辩称：安排员工待岗是企业的自主权，安排待岗不等于不安排劳动场地及劳动条件， ...
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赔偿金，故金泰公司提出上诉人有关支付经济赔偿金等的请求未经仲裁程序，原审不予以支持。待岗作为用人单位对其劳动者所作的暂时的工作岗位调动，在有可能适合 一、二审诉讼费用。 上诉人在二审诉讼期间没有提供新证据。 被上诉人金泰公司答辩称：安排员工待岗是企业的自主权，安排待岗不等于不安排劳动场地及劳动条件， ...
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赔偿金，故金泰公司提出上诉人有关支付经济赔偿金等的请求未经仲裁程序，原审不予以支持。待岗作为用人单位对其劳动者所作的暂时的工作岗位调动，在有可能适合 一、二审诉讼费用。 上诉人在二审诉讼期间没有提供新证据。 被上诉人金泰公司答辩称：安排员工待岗是企业的自主权，安排待岗不等于不安排劳动场地及劳动条件， ...
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赔偿金，故金泰公司提出上诉人有关支付经济赔偿金等的请求未经仲裁程序，原审不予以支持。待岗作为用人单位对其劳动者所作的暂时的工作岗位调动，在有可能适合 一、二审诉讼费用。 上诉人在二审诉讼期间没有提供新证据。 被上诉人金泰公司答辩称：安排员工待岗是企业的自主权，安排待岗不等于不安排劳动场地及劳动条件， ...
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赔偿金，故金泰公司提出上诉人有关支付经济赔偿金等的请求未经仲裁程序，原审不予以支持。待岗作为用人单位对其劳动者所作的暂时的工作岗位调动，在有可能适合 一、二审诉讼费用。 上诉人在二审诉讼期间没有提供新证据。 被上诉人金泰公司答辩称：安排员工待岗是企业的自主权，安排待岗不等于不安排劳动场地及劳动条件， ...
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赔偿金，故金泰公司提出上诉人有关支付经济赔偿金等的请求未经仲裁程序，原审不予以支持。待岗作为用人单位对其劳动者所作的暂时的工作岗位调动，在有可能适合 一、二审诉讼费用。 上诉人在二审诉讼期间没有提供新证据。 被上诉人金泰公司答辩称：安排员工待岗是企业的自主权，安排待岗不等于不安排劳动场地及劳动条件， ...
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