与上诉人潜江市江汉果蔬批发有限公司（以下简称果蔬公司）、原审第三人潜江市江汉大市场管理委员会（以下简称管委会）劳动争议纠纷一案，不服湖北省潜江市人民法院（2009）潜 x元、夜班补助3000元、未休年休假工资9995元；（3）支付违法解除劳动合同的工资收入及其他经济损失，月工资按x元计算；（4）因未 ...

原告诉请，维持仲裁裁决。 经审理查明，原告自1997年12月起担任被告公司韩方总经理专职驾驶员。2008年11月6日被告为原告办理了招工登记手续， 连续性，故对被告主张系原告自行离职，更具有一定的可信度。原告诉请违法解除劳动合同赔偿金133,231.92元和2009年度未休年休假工资，本院难以支持。 ...

有限公司工作。 原告桂XX与被告XX（中国）电器销售有限公司（以下简称XX公司）劳动合同纠纷一案，本院于2010年8月16日立案受理后，依法适用简易程序 XX（中国）电器销售有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告桂XX违法解除劳动合同的赔偿金x元； 二、被告XX（中国）电器销售有限公司于本判决生效 ...

事务所（略）。 被告龚某某，女， 原告北京某某有限公司（以下简称某某公司）与被告龚某某劳动合同纠纷一案，本院组织诉前调解，因调解不成，于2010年6月 工作时间，折算应休年假为1.96天。现公司违法解除致龚某某无法享受，故应支付折算工资576.74元。 双方劳动合同于2009年4月29日解除，某某公司 ...

，该公司员工。 原告黄某乙与被告上海某某服饰有限公司（以下简称某某公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2010年6月29日立案受理后，依法适用简易程序，于2010 内的一倍工资，故现应支付的金额为双倍工资差额。原告认为被告将其违法解除，并提供手机短信、离职证明及收据加以证明，被告认为系原告自行离职，据 ...

某某公司）诉被告某某、某某有限公司（以下简称某某某公司）劳动合同纠纷一案，某某公司与某某先后向本院提起诉讼，本院于2010年6月11日立案受理后，并 约定及《雇员就业规则》的规定，与某某解除劳动合同，符合劳动法的规定，具有合法性，故某某主张某某公司违法解除劳动合同不能成立，本院不予采纳。据此，某某公司 ...

代理人李XX，男，住上海市XX。 原告刘XX与被告上海XX塑胶制品有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告刘XX 6月底，被告自XX公司撤资后，便通知原告解除劳动关系，致使原告失业至今。原告认为，原告在职期间，被告违反双方约定拖欠原告工资且被告违法解除与原告之间的 ...

代理人刘x，女，19x年x月x日出生，汉族，被告公司员工。 原告金x诉被告xx有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员陆菁独任审判，于 ，判决如下： 一、被告xx有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告金x违法解除劳动合同的赔偿金x.03元； 二、被告xx有限公司应于本判决生效之日起十日内 ...

被告公司员工。 原告管X诉被告XX管理咨询（上海）有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年6月7日受理后，依法适用简易程序，由代理审判员韩伶独任 月的工资1500元作为经济补偿，不存在公司违法解除劳动合同的行为，因此不同意支付原告违法解除劳动合同的赔偿金及劳动合同解除后的工资。 经审理查明，2009 ...

简称XX公司）、XX热能产品（中国）有限公司上海分公司（以下简称XX上海分公司）劳动合同纠纷一案，本院于2010年3月29日受理后，依法由审判员薛瑾独任审判 ，且被告正常发放原告工资至2009年9月，故本院不予采信。XX公司违法解除双方的劳动合同，应按规定的经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金。原告解除 ...