但是公司作为IC设计公司，无法为你提供其他的换岗工作”为由，提前终止双方的劳动合同。原告当即向被告提出解除的理由不能成立，不同意解除劳动关系，未果。 通金和经济补偿金的总额高于其应给付赔偿金的法定标准，本院可以确认被告已支付原告违法解除劳动关系的赔偿金，不再另行作出判决。在本院不予支持原告要求恢复劳动 ...

时发现其电脑被公司擅自搬走，与单位交涉后，单位表示要求被告去仲裁，并且根据原告向客户出具的电子邮件反映，其确实已擅自解除了双方之间的劳动关系，故现 支付被告陈某2009年提成工资x.3元、带薪年休假折算工资1065元及违法解除劳动关系赔偿金x.8元，但因原告浙江某电子有限公司上海分公司系原告浙江某电子 ...

委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，请求：1、确认高绿公司解除劳动关系违法；2、裁决高绿公司支付违法解除劳动关系的赔偿金x.5元；3、裁决高绿公司支付 汇报的行为属于工作失职。虽然侯某某对火灾造成的损失不予认可，但综合分析高绿公司提供的证据、相关员工的证言及双方当事人的陈述后可以认定，火灾当天生产的产品 ...

违法拖欠加班工资赔偿金816,009.8元；3、要求威伦厂支付违法解除劳动关系赔偿金76,899.66元；4、要求威伦厂支付2008年1月1日至2008 7月14日，朱某某向宝山仲裁委申请仲裁，要求泰伦公司支付经济补偿金24,000元、解除劳动关系未提前三十日通知替代金3,000元、合同未到期的补偿金 ...

即解除劳动合同，并无不当。赵某某主张展升电子公司违法解除劳动合同，没有事实依据，不予采信，对赵某某要求支付赔偿金的请求不予支持。因展升电子公司在仲裁 公司据此以赵某某严重违纪为由，解除与赵某某之间的劳动合同关系，有事实和法律依据，原审法院对赵某某主张展升电子公司系违法解除劳动合同并要求展升电子公司支付 ...

公司签订了固定期限的合同，应当认为这是曹某的真实意思表示。燕兴公司基于合同到期终止劳动关系，故不同意支付经济补偿金。2008年曹某做五休二，每天上班时间为 合同，曹某亦无证据证明在此期间曾向燕兴公司提出要求签订无固定期限劳动合同，故曹某认为燕兴公司违法解除劳动合同的理由，本院不予采纳。鉴于燕兴公司与曹 ...

返还姜某某垫付的费用556元。 原审法院另查明，顾村果园系上海市X村农业公司委托自然人王某承包管理。 原审审理中，繁花园艺场认可2009年8月20日至 月20日建立，2009年9月29日姜某某与繁花园艺场解除劳动关系。姜某某认为繁花园艺场系违法解除劳动关系，未能提供证据证明，法院不予采信。姜某某要求 ...

元、2,000元、1,952元。 2009年3月9日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2008年2月至2009年2月 原告离开被告公司的时间为2009年12月底。故原告的二倍工资差额应从2008年3月起至2008年12月，为19,751元。 关于违法解除劳动关系的赔偿金 ...

月放假，而原告也无其他证据证明其主张，故本院采信被告关于原告实际在被告公司工作至2009年12月底。因2009年1月份放假，故计算原告的二倍工资差额应从2008年3月起至2008年12月，为12,962元。 关于违法解除劳动关系的赔偿金。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：在 ...

，应当支付赔偿金。请求二审法院撤销原审判决，依法改判支持其原审诉请。 被上诉人欧尚公司未作书面答辩，认为原审判决正确，请求驳回上诉，维持原判。 二审中，双方 关系并不违反法律规定。因此，戚某某要求欧尚公司支付违法解除劳动关系的赔偿金的请求，无事实与法律依据，本院不予支持。综上，原审判决认定事实清楚， ...