请求被告支付经济补偿金及额外经济补偿金，不符合法律规定，不予支持。关于加班费问题，依据规定，对要求支付拖欠劳动报酬的争议，应从争议发生之日起计算时效。本案 劳动者工作时间的制度。一审法院在没有足够证据的情况下就认定上诉人未给劳动者安排过休息、补休，与事实不符，判决被上诉人须按每周支付一天加班费的标准给 ...

请求被告支付经济补偿金及额外经济补偿金，不符合法律规定，不予支持。关于加班费问题，依据规定，对要求支付拖欠劳动报酬的争议，应从争议发生之日起计算时效。本案 劳动者工作时间的制度。一审法院在没有足够证据的情况下就认定上诉人未给劳动者安排过休息、补休，与事实不符，判决被上诉人须按每周支付一天加班费的标准给 ...

请求被告支付经济补偿金及额外经济补偿金，不符合法律规定，不予支持。关于加班费问题，依据规定，对要求支付拖欠劳动报酬的争议，应从争议发生之日起计算时效。本案 劳动者工作时间的制度。一审法院在没有足够证据的情况下就认定上诉人未给劳动者安排过休息、补休，与事实不符，判决被上诉人须按每周支付一天加班费的标准给 ...

请求被告支付经济补偿金及额外经济补偿金，不符合法律规定，不予支持。关于加班费问题，依据规定，对要求支付拖欠劳动报酬的争议，应从争议发生之日起计算时效。本案 劳动者工作时间的制度。一审法院在没有足够证据的情况下就认定上诉人未给劳动者安排过休息、补休，与事实不符，判决被上诉人须按每周支付一天加班费的标准给 ...

判令被告支付原告工资1280元、双倍工资差额部分10450元、经济补偿金1425元、加班费6412.49元；诉讼费由被告负担。 被告春馨物业公司辩称：原告不是适格 年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。原告自2010年6月进入被告处从事保洁工作，于2011年9月离开， ...

。原告在被告处工作期间，被告公某实行每周工作6天，每天工作9小时的工作制度，其中在2010年7月1日至2010年9月30日期间，下午推迟半 与被告解除劳动关系，不适用法律关于单位通知解除劳动关系的规定，故原告要求被告支付一个月工资的请求，本院不予支持。原告认为被告未支付其加班费等原因与被告解除劳动关系 ...

〉的通知》第三条、《劳动部办公厅对〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉的复函》的规定，经合议庭评议，判决如下： 一、被告一拖 洛阳）东晨模具科技有限公司支付某告涂某某2007年1月至2008年3月期间的加班费6200元和经济补偿金1550元； 三、被告一拖（洛阳）东晨模具科技有限公司 ...

其中用餐30分钟），月收入为月工资1,000元＋月津贴1,500元（津贴为加班费补偿）。 2008年3月－2010年2月期间，原告实际工作596天，超时 元。原告不服，遂诉至本院。 本院认为，劳动法律对劳动者一定期限内的工作时间及休息休假有着明确的规定。被告作为保安公司，安排原告等犬防巡逻保安人员的 ...

和被告实际工作情况进行计算可知，被告现主张其工作期间平时延时、休息日加班费的金额，并未超过原告依法应承担的金额。且原告无证据证明其已支付过被告加班费 人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下： 一、原告上海某某木业有限公司要求不予支付被告 ...

根据上述最高人民法院司法解释的规定，应认定原告主张权利之日为劳动争议发生之日，原告申诉未超过申诉时效。被告辩解意见不能成立，法院不予支持。 关于原告周六加班天数。 日为劳动争议发生之日”，因廖某某在解除劳动关系时才与三全公司就支付加班费产生争议，故双方解除劳动关系日为劳动争议发生之日，廖某某与三全公司 ...