是被告黄某自行提出而发生。因此，原告不应向被告支付经济补偿金和赔偿金。二、关于双倍工资问题，被告黄某从2003年8月入职公司后，原告已经与被告订立 正式解除劳动关系，原告未向被告支付经济补偿金。2010年10月22日，被告申请劳动仲裁，请求裁决：1、支付经济补偿金x元；2、支付经济赔偿金x元；3、支付 ...

诉讼请求应该驳回。从2008年7月13日起算，原告应当在2009年7月13日之前申请劳动仲裁，但原告在2009年7月27日才向重庆市X区劳动争议 对原告要求支付除春节外国家法定休假日、休息日加班工资的诉请，均不予支持。 关于社会保险费、失业保险赔偿金。本案原告系申请离职，不属于“非因劳动者本人意愿中断 ...

金非民事法律的调整范围。根据国务院《社会保险费征缴暂行条例》第5条：“国务院劳动保障行政部门负责全国的社会保险费征缴管理和监督工作”、第13条“缴费单位未按规定 自愿签订且不违反国家法律、行政法规强制性规定，应为有效。关于李某甲申请劳动仲裁是否超过仲裁申请期限的问题，根据《最高人民法院》第一条第（三） ...

通知解除劳动关系的一个月工资1100元、失业保险金2080元，共计7061.55元。原告认为:永兴县劳动仲裁委员会的裁决书认定事实不清，适用法律错误，裁决显失公正，理由如下:一、 》第四十七条、第四十八条、第四十九条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件司法解释（三）》第十三条、第十五条第二款之规定， ...

依据和法律依据，答辩人特提出反诉，请求人民法院依法确认并解除原、被告之间的劳动关系，判令原告给被告办理档案和社会保险关系转移手续；查明并更正罗某乙与 的社会保险关系。但由于劳动仲裁是诉讼的前置程序，因此原告与第三人之间的劳动关系和社会保险关系的认定应先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁。 关于被告罗某甲的 ...

人才周刊上发布招聘广告，负责被告招聘的人系原告。被告在劳动仲裁时陈述称：“原、被告双方没有劳动关系，以前有的是双力口头协定的承包关系、中间有的是产品的利润分配关系、并没有象其他工人一样受时间限制和制度的约束”。《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时制的审批办法》(劳部发[1994]X号)第四 ...

请求未经劳动仲裁前置程序，不予处理。至于俞某在答辩时提出要求判令广西飞捷钢结构工程有限公司支付差旅费1901．98元的请求，根据《最高人民法院关于审理 上诉人支付拖欠被上诉人工资和生活费合理合法。四、一审审理程序正确。五、应根据仲裁裁决判决上诉人依法支付被上诉人2008年2月至2009年2月的双倍工资 ...

未经劳动仲裁前置程序，不予处理。至于高某在答辩时提出要求判令广西飞捷钢结构工程有限公司支付差旅费4818．9l元的请求，根据《最高某民法院关于审理 上诉人支付拖欠被上诉人工资和生活费合理合法。四、一审审理程序正确。五、应根据仲裁裁决判决上诉人依法支付被上诉人2008年2月至2009年2月的双倍工资共 ...

之间是承包关系，属于法律适用、事实认定错误。被上诉人提起劳动仲裁时没有明确的解除某动合同关系的请求，在《关于佟某、郑某全面管理广西飞捷钢结构工程 人支付拖欠被上诉人的工资和生活费合理合法。三、一审审理程序正确。四、一审应根据仲裁裁决判决上诉人依法支付被上诉人2008年2月至2009年2月的双倍工资共x ...

某要求东方怡科公司赔偿x元损失，因董某未提交证据证明，该院不予支持。 关于董某要求东方怡科公司支付因东方怡科公司未按照规定向失业保险机构报送相关 和赔偿金不予支持。河南东方怡科信息技术有限公司要求董某支付违约金的请求，因未经劳动仲裁程序，原审法院处理正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条 ...