以劳动合同已于2008年10月解除为由进行抗辩。 原审法院认为，关于宋某要求解除劳动合同的诉讼请求，因宋某的伤情在出院时已全部治愈，宋某主张其在出院 于2008年10月31日解除的认定不当，本院予以纠正。双方当事人在劳动合同到期之后未续签劳动合同，且上诉人宋某的劳动能力鉴定为九级伤残，根据《劳动合同法 ...
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人李某因与被上诉人渤海财产保险股份有限公司岳阳中心支公司（以下简称渤海岳阳支公司）劳动争议纠纷一案，不服湖南省岳阳市X区人民法院（2010）楼民初字第X号民事 情况下其可按总经理室薪酬管理实施方案确定的标准发放工资。 关于焦点二：上诉人认为劳动合同到期后，其在被上诉人单位工作至起诉之日（2010年11 ...
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2009年11月30日，原告武某某与被告唐河县安通劳务服务有限责任公司双方劳动合同到期后，被告唐河县安通劳务服务有限责任公司支付原告武某某经济补偿金6272元， 案件适用法律若干问题的解释（一）第三条、第四条、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）第十条及相关民事法律政策之规定， ...
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2009年11月30日，原告白某某与被告唐河县安通劳务服务有限责任公司双方劳动合同到期后，被告唐河县安通劳务服务有限责任公司支付原告白某某经济补偿金6502元，原 案件适用法律若干问题的解释（一）第三条、第四条、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）第十条及相关民事法律政策之规定 ...
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派遣到天安公司朝川矿干井下工，2009年11月30日我公司与原告的劳动合同到期终止。原告已从我公司领取相当于12个月的经济补偿金。现原告要求我公司 劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）第三条、第四条、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）第十条及相关民事法律政策之规定，判决 ...
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派遣到天安公司朝川矿干井下工，2009年11月30日我公司与原告的劳动合同到期终止。原告已从我公司领取相当于12个月的经济补偿金。现原告要求我公司 劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）第三条、第四条、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）第十条及相关民事法律政策之规定，判决 ...
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月扣发工资合计259元诉讼请求，予以支持，对其余部分不予支持。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项规定 ，也未提供证据证明被告存在迫使原告解除劳动合同的情形，2008年的劳动合同到期后，系原告作为劳动者不愿意与被告续签劳动合同，根据法律规定被告作为用人单位不 ...
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合计305.88元诉讼请求，本院予以支持，对其余部分不予支持。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项规定 ，也未提供证据证明被告存在迫使原告解除劳动合同的情形，2008年的劳动合同到期后，系原告作为劳动者不愿意与被告续签劳动合同，根据法律规定被告作为用人单位不 ...
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15日前彻底结束（2007年12月，学院已经提前一个月通知原告终止了与其先前的劳动关系。2008年1月16日-2008年2月29日洛阳理工学院处于放假状态）。 于法无据，本院不予支持。关于原告要求被告支付2008年8月份工资的主张，因双方所签订的劳动合同已于2008年7月30日到期解除，且原告亦未提供 ...
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又向其提出离职申请,其予以接受,双方劳动合同因此停止履行。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五款及《关于适用劳动合同法若干问题的意见》第二条之 是否续签合同；然而，被告尽管在本案中主张其在劳动合同到期之日曾多次催促原告续订合同，所提供的证据却不足以证明此事实能够成立，更没有提供证据证明其曾 ...
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