元，其行为触犯了刑法第382条第1款、第383条第1款（3）项的规定，应当以贪污罪追究其刑事责任。 2009年9月29日，被告人孙某某利用担任黄某 成立；但其指控犯罪数额x元不当，侦查机关从孙某某办公室保险柜中扣押的4007元应视为学院返还管理系年终奖款，应从其犯罪数额中扣除。孙某某实际犯罪数额应为x ...

2007年12月至2008年11月期间工资收入为：银行转账方式发放52,889元、现金形式发放的2007年年终奖8,000元（2008年春节期间发放）和2008年的年 中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，判决如下： 一、原告上海某公司与被告孙某某的 ...

证，故本院予以确认。住宿费和伙食费予以赔偿的前提条件是受害人确有必要到外地治疗，因原告未到外地治疗，本院不予确认。年终奖是间接损失，不在赔偿范围，本院不予 第二十一条、第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条之规定，判决如下： 一、被告中华联合财产保险股份有限公司禹州支公司于某决生效后五日内支付 ...

请求判令光华设计院补发其自羁押起所停发、扣发的工资、奖金合计12，071元、1994年年终奖、承包奖计22，400元、确认按工效挂钩政策应补发其 民事诉讼法》第一百五十三条、《中华人民共和国劳动法》第八十二条之规定，本院特判决如下： 一、维持上海市长宁区人民法院(1999)长民初字第X号民事判决第一项 ...

经济补偿x.42元、加班工资x.5元、山区补助费、2007年度年终奖；给付原告王某某11个月的经济补偿金及额外经济补偿金x.15元、加班工资x.9元、 行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定。 劳动和社会保障部办公厅《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的 ...

月，每月工资为人民币（以下同）6,800元，扣除手续费后到卡金额为6,775元。本人2008年度的年终奖为26,000元，是上海某某公司以现金形式支付的。故 ，并按有关规定保存备查，且应当向劳动者提供一份本人的工资清单。然本案中，上海某某公司未提供章某某在职期间的工资明细，亦未认可章某某关于每月工资为 ...

中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百三十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、驳回原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金8831.32元的诉讼请求； 二、驳回原告要求被告支付2009年年终奖1200元的诉讼请求； 三、驳回 ...

中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百三十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、驳回原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金7,753.73元的诉讼请求； 二、驳回原告要求被告支付2009年年终奖1,200元诉讼请求。 本案受理费 ...

40,800元毫无根据，而且公司从来没有产品设计奖这一奖项。关于1,800元，是被告给公司员工的年终奖，与原告所述的产品奖毫无关系。请求驳回原告的诉讼 难以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定，判决如下： 驳回原告邱某的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告邱某 ...

，关于诉请1，某公司于2008年1月31日支付的系年终奖，而非销售提成，某公司还应支付销售提成；关于诉请2，2008年6月1日至2008年6月16 82元。 关于2008年1月1日至2008年6月16日期间年休假折算工资的争议。根据法律规定，用人单位与职工终结劳动关系时，当年度未安排职工休满应休年休假 ...