的工会作出回复，同意原告提出的此项方案。11月10日原告发出《销售部员工奖金项目调整通知》，告知销售部员工自2008年11月26日起取消“全勤奖”、“ 的一种。原告依据《员工手册》中关于“花红”的规定，制定发放标准，被告因不符合发放条件而不能享有2008年度年终花红；原告要求不予支付被告2008年度 ...

的工会作出回复，同意原告提出的此项方案。11月10日原告发出《销售部员工奖金项目调整通知》，告知销售部员工自2008年11月26日起取消“全勤奖”、“ 的一种。原告依据《员工手册》中关于“花红”的规定，制定发放标准，被告因不符合发放条件而不能享有2008年度年终花红；原告要求不予支付被告2008年度 ...

、缴纳综合保险等，均不予支持。关于2009年全年年终奖4,000元，根据纪联物业公司的陈述，该奖金系根据公司的效益发放，并未言明涉及其他方面， 元；补缴综合保险费；判决纪联物业公司支付张某甲2009年四季度、2010年一季度奖金；2009年11月至今的午餐费补贴；工商信息查档费40元。 纪联物业公司 ...

支付原告2003年的业务提成，尚欠835.9元。关于3500元后勤分配款，原告陈述2003年时曾以年终奖的形式发放1000元，故在2004年时又 提成应为1763.70元，后勤分配款为3500元，因业务提成及后勤分配款奖金均属于工资总额的组成部分，故本院认定原告的月均收入为1538.64元[1100元 ...

办事处计划回款比率支付，年终按实际回款在办事处费用中多退少补。三、考核细则。4、费用结余自动滚入办事处下期费用。5、奖金报公司审批后由办事处经理 4、5月工资按待岗工资500元认定。上诉人提供手写的落款为考评小组的“关于工资发放的几个问题”说明被上诉人待岗期间按70％开资，对此依据不足，本院不予认定。 ...

年年终奖的电子邮件及附件，证明被告按照原告应得年终奖的22.83％发放原告年终奖； 15、关于员工的上青工资、南青津贴和绩效工资的银行代发情况的 元、南青公司对该支付义务承担连带责任，对于原告要求被告支付2009年第一季度奖金x元诉讼请求，本院不予支持。对于原告要求被告上青公司按照上海历年最高社保缴费 ...

预发工资合计x元，应补发原告工资4847.27元。2008年1月被告造册发放原告春节补助1000元，加上补发工资共计5847.27元，扣除原告养老保险2156.16 重新计算。因此，周某甲申请仲裁没有超过仲裁申请期限，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，原告周某 ...

预发工资合计x元，应补发原告工资4847.27元。2008年1月被告造册发放原告春节补助1000元，加上补发工资共计5847.27元，扣除原告养老保险2156.16 重新计算。因此，周某甲申请仲裁没有超过仲裁申请期限，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，原告周某 ...

，我不管工程，我给他也帮不上忙，我知道他是想让我帮他揽工程哩。关于工程上的事，我分管的部门只有企管科负责设计，其他的我都不分管。当时我就给 单位福利发放情况：除工资外，中秋、春节单位研究发放烟、购物卡、水果等，年终奖最高不突破x元，我印象中未走非财务发放奖金。 12、证人张XX（与张某某是堂兄弟关系） ...

关于2008年年终奖的电子邮件及附件，证明被告按照原告应得年终奖的22.83％发放原告年终奖； 15、关于员工的上青工资、南青津贴和绩效工资的银行代发情况的电子 ，证明各原告的工资构成，各职级薪酬结构表中月度岗位工资、月度津贴总额、月度奖金按照职级与薪级薪等匹配表中薪等扣减各职级薪酬结构表中12个月的 ...