离职或是正龙公司解除了劳动合同问题：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、争议的， 。 《劳动合同法》规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在 ...

人民共和国劳动合同法》第某十八条的规定要求被告支付其经济补偿标准二倍赔偿金的诉请，法院不予支持。 原告为被告工作期间为其垫付的各项工作费用，因 为由，不支持劳动者要求支付经济补偿金诉讼请求不当，二审予以纠正。关于社会保险的交纳问题。原审认为用人单位应当按规定为劳动者交纳各类社会保险费用，但该费用景某 ...

月2日至2009年3月11日期间双休日加班工资3374.71元。关于某某要求C某支付拖欠加班费赔偿金3785元一节，因路某该项请求不符合相关规定，法院对于 二倍工资差额，原审法院此项数额判定适当，本院不持异议。 用人单位对其单位的工资支付记录某员工出勤情况负有举证责任，C某提供的证据不足以证明该公司已 ...

。（1）根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，“在劳动争议纠纷案中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬 原告2个月的经济补偿金2,200元，应付金额的100%的标准支付原告的加倍赔偿金2,200元，计人民币4,400元。原告诉请终止劳动关系并由被告支付经济补偿金 ...

起不签订劳动合同应付双倍工资x元及提成；3、责令××公司支付经济赔偿金x元；4、责令××公司退还保证金x元；仲裁庭审中，罗××增加申请请求 制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。” 《中华人民共和国劳动合同法》 第二 ...

起不签订劳动合同应付双倍工资x元及提成；3、责令××公司支付经济赔偿金x元；4、责令××公司退还保证金x元；仲裁庭审中，罗××增加申请请求 制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。” 《中华人民共和国劳动合同法》 第二 ...

起不签订劳动合同应付双倍工资x元及提成；3、责令××公司支付经济赔偿金x元；4、责令××公司退还保证金x元；仲裁庭审中，罗××增加申请请求 制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。” 《中华人民共和国劳动合同法》 第二 ...

的合法权益受法律保护。劳动者付出劳动成果后，用人单位理应按约支付相应的劳动报酬。本案中，根据原告单位《关于销售提成的结算方法》及2009年度被告所完成业务 采信。 对争议焦点三，本院认为，用人单位违法与劳动者解除或终止劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。现原告虽称，其与被告之间 ...

证实。 本院认为：根据最高人民法院《关于某事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等而发生 提供的证据表明，在2008年6月14日至15日期间原告厂方与横机车间员工因为工价问题多次谈判，期间确实造成了部分人员在部分时间段内的停工，涉及的人员 ...

雅斯公司补交养老保险金8277.50元，补偿失业保险金、医疗保险金、辞退补偿金、加班补偿金及赔偿金等。同年7月6日，宜昌市西陵区劳动争议仲裁委员会作出裁决书 提出终止该事实劳动关系，另一方表示同意，视为双方协商一致解除劳动关系，用人单位应当按劳动者工作年限每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，不满 ...