超过一个月，不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款规定：“前款规定 生活费的诉请，缺乏事实根据和法律依据，本院不予支持。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其 ...

工作期间，月工资平均约为1200元，如果补交养老金，应根据洛阳市社保机构规定洛阳市养老缴费的基数2000元缴纳，按照60%来计算，补缴基数为1300元，因 人民共和国劳动法合同法》第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二 ...

共和国劳动法》第七十二条、第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第四条、参照劳动部办公厅（劳办发〔1995〕X号）《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》、《社会保险金征缴暂行条例》第二十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、 ...

被告处工作。2000年6月，中国石油天然气股份有限公司出台了《关于减员增效工作的若干意见》，动员员工有偿解除劳动关系。同年9月，马某领取了x.00元的自谋 签订劳动合同，故其诉请被告支付双倍工资没有法律依据。根据《劳动合同法实施条例》第5条的规定，经用人单位书面通知后，劳动者仍不与用人单位订立书面劳动 ...

至被告处工作。2000年6月，中国石油天然气股份有限公司出台了《关于减员增效工作的若干意见》，动员员工有偿解除劳动关系。同年10月，桂某领取了4万元的自谋 签订劳动合同，故其诉请被告支付双倍工资没有法律依据。根据《劳动合同法实施条例》第5条的规定，经用人单位书面通知后，劳动者仍不与用人单位订立书面劳动 ...

的双倍工资3320元并无不当。上诉人认为其获得的工资低于当地最低工资标准，被上诉人应双倍支付赔偿金。根据《劳动合同法》第某十五条之规定，该请求应由劳动 不予处理。上诉人认为被上诉人应当依法为其交纳社会保险费和住房公积金。根据《社会保险费征缴暂行条例》第某条、第某、第某条、第某十三和第某十六条的规定， ...

日为原告办理了员工离职手续。扣除当月工资420元以及社保等费用后，被告实际支付当月工资235元。被告结算当月工资的方式为1400元/月÷30天×13天＝607元， 中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《职工带薪年休假条例》第三条，第五条，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条，《最高人民法院关于审理 ...

年2月26日，被告到原告处从事门页加工工作；双方未签订书面劳动合同，原告亦未为被告办理社保及工伤保险。2010年5月10日上午11时左右，被告在工作 笔录在卷佐证，足以认定。 本院认为，一、关于支付未签订书面劳动合同双倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定“用人单位自用工之日起满 ...

体力精力劳动的一种补助，不作某工某组成部分，依照劳动法、劳动合同法及最低工某保障制度规定，用人单位应向中夜班劳动者支付中夜班津贴，参照天津市《关于建立全市 证批准；如果因原告原因不能提交办理社保的相关材料，导致不能办理社会保险的，由原告承担相应的后果；原、被告之间的劳动关系已于2010年8月21日期满 ...