日，被告对原告做出了按自动离职的处理决定，双方之间对该项争议未申请仲裁，故对该日以后原告的关于要求支付生活费、医疗费的诉讼请求以及原告要求认定该决定 有偿兼并郑州市二轻物资供应公司后，没有全面如实告知申请再审人协议书中关于职工安置及福利问题的约定，存在欺诈行为，故请求法院撤销原判，确认申请再审人和被 ...

日，被告对原告做出了按自动离职的处理决定，双方之间对该项争议未申请仲裁，故对该日以后原告的关于要求支付生活费、医疗费的诉讼请求以及原告要求认定该决定 有偿兼并郑州市二轻物资供应公司后，没有全面如实告知申请再审人协议书中关于职工安置及福利问题的约定，存在欺诈行为，故请求法院撤销原判，确认申请再审人和被 ...

参与四川眉山、江苏南京等重大项目。我公司宣传资料上的图片均来自中国邮政的统一标准，不存在与原告相似的问题。我公司产品规格、样式都是根据中国邮政管理手册统一 归还电脑的事实，即使属实亦不足以证明其主张。至于尧某曾代理其他公司与离职职工办理交接手续，即使该公司与百川公司之间存在关联关系亦与本案无关。故对百 ...

17日以加班费比例太低为由向被告递交了辞职书，并于同年8月18日办理了离职手续。2006年7月14日，原告因腹痛到广州市中山大学附属第二医院南院治疗， 新证据。 经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为：关于上诉人陈某某有否超过仲裁申请期间而提出仲裁要求的问题。劳动仲裁时效是指在法定的期限 ...

工资的补偿金。本案中，顺陶公司销售部于2004年12月10日发出《关于重申顺陶公司销售部劳动纪律的问题》，要求上、下班必须到门卫处打卡，不得由别人代打 梁某正式辞职，却又于2005年3月22日《通知》称梁某没有办理任何离职手续擅自离职，自相矛盾。显然是顺陶公司别有用心单方面无故辞退梁某，并把责任推给梁 ...

；二是古某甲在服务期限内存在“自行离厂”或“自动离开”的违约情形。 首先，关于讼争房屋的出让交易主体问题。讼争房屋即（略），由何国强早在1993年 的情形。并且，参照劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发〈1994〉X号)的解释，“自动离职”是指职工擅自离职的行为，而古某甲在本案 ...

社保的理由本院不予采信。 关于原告主张违约金50万元是否过高的问题。原、被告双方在《劳动合同》中约定被告承诺在离职三年内，不得在与某数据公司 之日起三十日内向原告某(四川)通信技术有限公司支付违约金25万元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十二条 ...

，刘某某又要求进行财务审计。另，工贸公司、集团公司不同意刘某某按其离职审计报告所确定的承包利润进行利润分配。同时，也不同意对供销公司被承包期间的财务 责任的诉请，依法不能成立。三、关于上诉人刘某某要求被上诉人集团公司对本案系争承包利润承担连带清偿责任的问题。首先，上诉人刘某某主张供销公司应支付其承包 ...

薪酬方案进行了补充规定，制定了《空调分公司03冷冻年度年终奖金核算及发放方案》，由人力资源部建议2003年离职的人员不予发放年终奖金，该补充方案及人力资源部的 焦点之三是科龙公司应否给付陈某某5000元的经济补偿金。《最高人民法院关于民事经济审判方式改革问题的若干规定》第三十六条规定，被上诉人在答辩中 ...

但双方对此行为系服从单位安排还是旷工各持己见，原告作为举证责任承担者并未举出被告旷工的相关证据，所以本院对原告认为被告系不请假、不到岗上班、无故旷工的 人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第一款之规定，判决如下: 撤销原告四川省双流县广都大厦对被告王某某所作的自动离职处理决定 ...