材料调取费合计200元、演出报酬1,650元，尚无相应的法律依据，不予支持。关于仲裁裁决德尔福公司应支付陆某某违法解除劳动合同赔偿金71,828.45元一节， 年休假共计51天，并要求被上诉人支付年休假工资和赔偿金合计29,900元，本院认为，《职工带薪年休假条例》于2008年1月1日正式实施，而在此 ...

认为夏某某并非基于购买商品而获得赠品，而是违反公司规章制度，非法将赠品据为己有。2009年1月9日，康仁乐购公司以夏某某“截留/私分商场赠品”以及“利用职权谋取非分 年休假，康仁乐购公司则应当按照《职工带薪年休假条例》的相关规定向夏某某支付。 关于夏某某要求七宝乐购公司承担连带责任的问题，原审法院认为 ...

第(三)项、第四十七条、《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《职工带薪年休假条例》第五条第三款之规定，判决：一、上海市静安信邦专修学校 日。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。另，信邦学校关于要求丁某某退还职务补贴7,200元及工资3,200元的请求，超出一审审理范围，应予驳回 ...

日。该劳动合同约定，原告担任被告公司人力资源行政总监，每月工资为人民币x元。2008年1月24日，被告以公司组织架构变更，原告工作岗位已被取消为由，解除了双方间 、第九十一条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 ...

延长工作时间的工资报酬为3781.2元。《职工带薪年休假条例》于2008年1月1日起施行，高某某依法未休的年休假为5天，重客隆公司虽然将2008年 中，但未按规定足额计算，故未支付的年休假工资报酬应为402.6元（875.6元/月÷21.75天/月×5天×2）。关于高某某要求重客隆公司支付解除劳动合同 ...

》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、《职工带薪年休假条例》第二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据规则若干规定》第二条之规定，判决如下 的诉讼请求，不予支持； 四、原告韩××要求被告虹口景观道路秩序维持服务社支付2009年高温费100元的诉讼请求，不予支持； 五、原告韩××要求被告虹口景观道路 ...

据此，本院认为原告的该项诉讼请求于法无据，本院不予支持。 关于原告要求被告支付2009年度应休未休年休假工资237.60元的诉讼请求，本院认为，原告称被告未安排其 十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第 ...

日小城镇保险的诉讼请求，本院不予支持。 关于2008年至2009年度的年休假工资，双方确认原告2008年、2009年应享有十天的年休假，因被告已支付了正常工资一倍的 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第八十二条第一款、《职工带薪年休假条例》第二条、第五条第二款的规定，判决如下： 一、被告上海某 ...

计算为847元/月÷21.75天/月×1天×200％=77.89元。被告还应支付原告2009年1月5日至2月17日之间的国家法定节假日工资，标准以原告2008年年度月 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《国务院关于修改的决定》第二条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业带薪年休假 ...

当年未休的一般不延，认可原告2009年度5天的年休假。本院认为，按照《职工带薪年休假条例》的规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排 关系年休假为5天，原告主张按照1,030元除以21.75计算年休假日工资并无不当，为473.56元。 关于原告主张的查档费40元，无法律依据，本院不予支持。 ...