的《关于同意四川省长江集团有限公司处理四川（中日）出租汽车有限公司转让重庆分公司国有资产的有关问题的通知》，以及四川省人民政府《四川省企业国有资产有偿转让管理暂行办法》， 一概念不准确。该院认为，不论净收益这一表述方式是否为会计制度和会计准则上的准确表述，但从经济学角度而言，净收益与净利润并无实质区别 ...

永卫医[1998]X号文件，即《关于下发重庆市私有医疗机构申办人资格考试成绩及有关问题的通知》，证明原告陈某甲通过了考试。 3、永川市卫生局于1998年12 注册制度，原告陈某甲未取得执业医师资格为由，作出了永卫生[2003]X号文件，即“关于吊销唐家陵诊所等42家诊所《医疗机构执业许可证》的通知”， ...

工资的发放形式是从收取出租房房屋租金予以计发的做法并未违反有关法律规定，原告不能以被告职工医科大学在编职工的工资、奖金、各项福某费用标准做为计算 劳动收入、赔偿金无明确事实及法律依据。综上原告的诉讼请求本院不予支持。依照劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知第七条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国 ...

工资待遇保持不变。劳办法[1996]X号《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》第一项规定：“因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则 ，没有权利要求工资。2005年12月30日，美的公司以书面形式向黎某某发出内部调动通知，黎某某作出的岗位调动决定即于当日生效。通知单上写明：12月 ...

并未对此作出界定。其次，道路交通安全法第十七条规定“国家实行机动车第三者强制保险制度，具体办法由国务院规定”，依据该规定国务院于2006年3月1日制定了 依据不足。第三，虽然中国保险监督管理委员会在《关于机动车第三者责任强制保险有关问题的通知》（保监发{2004}X号）中指出“目前，我国近24个省已经 ...

完全是先入为主，主观臆断，并明显超越了当事人的争议范围。本案应适用劳动部(1996)X号文《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条“劳动者按照《劳动法》 、劳动保护、保险福利待遇，合同期间甲乙双方必须执行国家和各级政府有关劳动保险、福利的政策、法规，乙方享有国家法定节、假日和婚丧、计划生育、女工 ...

组织部、海南省人事劳动保障厅联合发布《关于严格控制机关编制人员及人事调配等有关问题的通知》的琼人劳保(1999)X号文，向原告刘某甲发出解聘工作通知书， ，而上诉人与其原工作单位之间实质上是一种停薪留职关系。根据我国干部人事管理制度，国家干部未正式调入其他单位之前，其一切关系均保留在原工作单位。同时， ...

发布的琼人劳保(1999)X号文《关于严格控制机构编制人员及人事调配等有关问题的通知》，向原告王某某发出解聘工作通知书，同年8月正式解聘原告并发给其补偿金 ，而上诉人与其原工作单位之间实质上是一种停薪留职关系。根据我国干部人事管理制度，国家干部未正式调入其他单位之前，其一切关系均保留在原工作单位。同时 ...

永卫医[1998]X号文件，即《关于下发重庆市私有医疗机构申办人资格考试成绩及有关问题的通知》，证明原告陈某甲通过了考试。 3、永川市卫生局于1998年12 注册制度，原告陈某甲未取得执业医师资格为由，作出了永卫生[2003]X号文件，即“关于吊销唐家陵诊所等42家诊所《医疗机构执业许可证》的通知”， ...

工资的确发放形式是从收取出租房房屋租金予以计发的做法并未违反有关法律规定，原告不能以被告职工医科大学在编职工的工资、奖金、各项福某费用标准做为计算 劳动收入、赔偿金无明确事实及法律依据。综上原告的诉讼请求本院不予支持。依照劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知第七条、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民 ...