方争议的事实向法庭作证，基本事实一致，无矛盾之处；四证人办某室与总经理办公室相连，中间以大玻璃隔开，所以，梁某所主张的四位证人背某总经理办公室坐， 第二胎合法性问题，马银公司未能证明梁某是非法生育从而违反国家相关政策而严重违反公司规章制度，故马银公司的该项主张亦不获支持。经双方确认，2004年5月梁某 ...

高××电住了。我有确山县水某局办理的凿井资质证。我没有制定操作安全规章制度，我又不是啥公某，有活了几个人商量着去干。施工现场没有安全员， 店村南高庄打井时施工队没有配置安全员，也没有专业电工，也没制定书面的安全生产规章制度及安全操作规程，只是在一块说说。我们打井施工现场也没有设置安全警示标志，也没有划 ...

和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； 每三个月更换一次，工作牌加盖了北京华联综合超市股份有限公司南宁分公司店长办公室公章。 2010年，王某认为其与北京华联综合超市股份有限公司南宁分公司存在 ...

县长公开电话，为此，廖平糖业公司于2011年4月9日向宾阳县县长公开电话受理办公室作《关于农民工何某发生车辆伤害事故的情况汇报》，在该汇报中廖平糖业公司 糖业公司的人员互不相识，也从未提出签订劳动合同的要求，也没有受到廖平糖业公司规章制度的任何某理和任何某束，具体工作不属廖平糖业公司安排，何某提供劳务 ...

也未请假，严重影响了×××公某的正常用工管理，严重违反了×××公某的劳动纪律及规章制度。2010年4月19日，针对被告连续旷工长达7个多月之事实，×××公某 的调整。6、原告单位管理制度奖惩办法；7、2008年9月5日学习公某规章制度的会议记录；8、2009年9月4日、2009年9月10日信函两份； ...

到郑州尚锦房地产开发有限公司审计部从事安装造价工作（工作地点在项目现场，年底搬至办公室），被告当时让原告签订了两份空白劳动合同。原告于2009年11月份结婚 应支付原告因被告制度违法双方解除劳动合同的经济补偿金x元，因被告制定的规章制度中有关晚婚假、晚育护理假的规定，违反了《河南省计划生育条例》的相关 ...

某某公司签订的劳动合同是双方的真实意思表示，合法有效。张某某在试用期间违反公司规章制度和操作规程，某某公司以其不符合录用条件，而解除劳动合同，符合合同约定。张 其与某某公司签订的完整的合同，现在张某某提交的作为证据的合同，是在办公室拿的复印件，是不完整的。另外，按照公司的相关管理制度以及公司领导、同事 ...

李某甲劳动关系的程序合法有效，且根据有关法律规定，劳动者因严重违反用人单位的规章制度，用人单位解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金，因此依法对李某甲的 考勤，但是李某甲没有提供具体依据。海峰海林公司称，电子考勤针对的是办公室管理人员的，生产线上的员工不实行。 本院另查明，李某甲向原审法院提交了 ...

被告无视公司制度，经常无故旷工。2009年8月，被告因连续旷工多日，原告按公司规章制度对其按“自动离职处理”，并履行了相关手续。至此，原、被告之间已不存在劳动 经庭审质证，本院对本案证据分析认定如下：1、被告认可原告的第X组证据在办公室张贴，本院对其真实性予以确认；2、原告的第X组证据系对王某按自动 ...

了一天假，8日又来上了一天班。对于书面说明，是老板娘叫何某到办公室去抄了一遍。季某某当庭陈述称：任组长，与朱某是一个组的，交警 劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者 ...