月基准工资为3533。33元，按每月22天计算，计算胡某甲加班工资的每天基准工资为160.61元。关于胡某甲在试用期内的工资，胡某甲主张是每月2800元，东约 x.68元，上述东约厂欠胡某甲的加班工资应如数支付给胡某甲。胡某甲主张以提供的六张工资条的加班天数为基数推算2004年2月至2006年1月20 ...

5400元。长沙市X区劳动争议仲裁委员会裁决：XX服饰公司支付李X加班工资4708元；以1600元/月为基数为李X补缴2009年1月至2010年11月期间的 、关于XX服饰公司应否支付李x年10月至2010年12月加班工资的问题。二审中，双方根据李X提交的考勤表一致确认李x年至2010年休息日加班23 ...

中载有“E某安排刘某执行行业综合计算工时制度（平均每天工作时间不超过8小时、平均每周工作不超过40小时），刘某加班工资基数为每日23元，刘某月工资为 记载，刘某已分别于2008年度、2009年度享受了带薪年休假，故对刘某要求支付带薪年休假工资的请求不予支持。根据《北京市农民工养老保险暂行规定》的规定， ...

经济补偿金的支付，被告方认为应按610元/月为计算基数进行计算。5、年休假工资问题，原告无证据证明被告拒绝安排原告年休假，故该项诉请不应得到支持。6 诉请，本院不予支持。5、关于原告要求被告支付其休息日、法定节假日、加班工资的诉请。根据《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]X号）第十三条“用人单位在 ...

经济补偿金的支付，被告方认为应按610元/月为计算基数进行计算。5、年休假工资问题，原告无证据证明被告拒绝安排原告年休假，故该项诉请不应得到支持。6 诉请，本院不予支持。6、关于原告要求被告支付其休息日、法定节假日、加班工资的诉请。根据《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]X号）第十三条“用人单位在 ...

经济补偿金的支付，被告方认为应按610元/月为计算基数进行计算。5、年休假工资问题，原告无证据证明被告拒绝安排原告年休假，故该项诉请不应得到支持。6 诉请，本院不予支持。5、关于原告要求被告支付其休息日、法定节假日、加班工资的诉请。根据《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]X号）第十三条“用人单位在 ...

平时加班128小时、5月1日至23日期间平时加班112小时。原告以最低工资标准作为计算加班工资的基数。1月13日至1月31日，莫某支付原告 在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除 ...

4、2007年3月20日至2008年5月4日期间平时、双休日、法定节假日加班工资96,648.19元。 原审另查，上海多鲜乐食品销售有限公司提供2007年度上海 无纠纷为由要求不支付上述款项依据不足，而蒯某某要求将加班费纳入二倍工资差额的计算基数也依据不足。蒯某某因个人原因辞职，故其要求上海多鲜乐食品 ...

对于第二个争议焦点，原审法院认为，(1)2008年加班情况：双方当事人对仲裁裁决确定的2008年加班的时间以及加班工资的金额没有异议，予以确认。现有春公司表示其 合同终止，劳动关系存续逾一年半，经济补偿金的计算应以前12个月平均工资1,453.83元为基数，计算2个月，金额为2,907.66元，鉴于熊 ...

，故本院以计薪标准的70%作为加班费的计算基数，故原告在2007年12月3日起的加班工资应为15,208.06元（4,000元X0.7/20 +7,000元X0.7/21.75天/8小时X1.5X52.5小时）。扣除被告已经支付的813.79元，被告还应支付14，394.27元。 综上本院认为：劳动者 ...