小时班，休息一天。被上诉人一周安排上诉人上班的时间，严重违反了《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》“企业职工每周工作时间不超过40小时”的 十五条规定，金河宾馆安排上诉人加班，没有按时支付加班费，因此，应当按照《劳动合同法》的规定向劳动者支付加班费百分之百的赔偿金。综上所述，一审判决认定事实不 ...

，原告申请到龙山县劳动争议仲裁委员会仲裁，龙山县劳动争议仲裁委员会以原告的申请超过仲裁时效没有受理。 以上事实有原、被告提交的下列证据及当事人当庭陈述予以证实 1、原告提交 劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位安排加班的，应向某动者支付加班费；依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项的规定， ...

为原告缴纳社会保险费至2004年，原告到被告公司从1997年工作至2007年底，被告单位没有为原告缴纳2005年、2006年2007年的社会保险费。原告在被告单位工作期间， 劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位安排加班的，应向某动者支付加班费；依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项的规定， ...

左右。被告从未支付加班费，工资条上加班费一栏为空白，被告通知领取的是年终奖，结算方式是按照系数计算的，与是否加班无关，领取年终奖时比较匆忙，没有看清下面 裁决书为原告补缴综合保险，与法不悖，本院予以照准。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定 ...

均为8小时。 用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。某某公司未支付原告2006年10月至2008年10月期间的加班工资，应以合同约定的 信。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下: 一、原告上海某某管理公司应于本判决 ...

左右。被告从未支付加班费，工资条上加班费一栏为空白，被告通知领取的是年终奖，结算方式是按照系数计算的，与是否加班无关，领取年终奖时比较匆忙，没有看清下面 裁决书为原告补缴综合保险，与法不悖，本院予以照准。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定 ...

关系。 三、原告应否支付加班费 原告称，根据公司规定，加班需要填写加班申请单，并经过批准。被告工作期间未填写过加班申请单，没有加班的事实。而且自2009 中级人民法院。 附：相关法律条文 附：相关的法律条文： 一、《中华人民共和国劳动法》 第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的 ...

美食城只有原告张某某一人从事这一岗位，没有可参照的岗位。故，原告的这一诉讼请求，本院不予支持。 六、按照劳动法的规定，国家实行劳动者每日工作不超过八小时 ，即33.6元。按照劳动法第四十四条的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，即原告张某某日加班工资为16.80元 ...

事实依据，现被告据此要求原告支付赔偿金，且其主张的金额也在本院核定的范围内，故本院对此予以支持。对于加班工资的计算基数，劳动法规定，劳动合同有约定 津贴是被告每月固定工资性收入，故在没有特别约定的情况下，应当以此作为加班费的计算基数。原告主张员工手册上规定加班工资按照基本工资计算，并提出第二份劳动合同 ...

，支付2008年6、7月份的工资1500元及利息，并支付加班费4000元及利息。 另查明，原告2007年11月至2008年5月的实发工资（不含加班费 工作时间，超过工作时间，应按《劳动法》第44条规定支付工资报酬。1.请求撤销原审判决第二项，改判被上诉人支付上诉人加班工资4000元。2.并承担上诉费用 ...