本院对原告该陈述不予采信。 综上，本院认为：劳动者在制度工作日延长时间工作及休息日工作，用人单位应支付加班费。被告的工资总额中包含了周六加班的部分加班工资，故被告的制度工作日的工资总额应扣除该笔款项。故被告加班工资的计算基数应为每月制度工作日工资总额（2009年2月 ...

单方制作且中恒公司不予认可，所以应以双方均不持异议的2003年工资作为基数，平均计算上述2002年及2004年相关人数和时间的工资为妥，即2002年为 决定》，要求中恒公司承担其发放给十四名职工自2003年至2005年的加班费、误餐费、交通费、电话费、奖金等各项补贴x.86元。同时认可上述决定中关于“ ...

上某诉人以被上某诉人没有为其向保障局交纳社会保险费及未足额发放加班费为由，向海口市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，海口市劳动争议仲裁委员会于同年１１月１２日以上 ３００％的工资报酬及支付２５％的经济补偿金。以上某诉人每月３５０元的基本工资为基数计算，月法定工作天数为２１．１６天，日工资应为１６．５４元，按 ...

岗位仍实行不定时工时制； 4、2007年7月至2008年4月期间的员工加班费明细（日文件）及翻译件、2008年5月至2008年8月期间的加班时间 倍，故本院以2008年上海市职工月平均工资三倍即9876元/月作为计算被告经济补偿金基数，原告应支付被告相当于1.5个月收入的经济补偿金x元。对2000年9 ...

：税前每月基本工资为850元、周六加班费1022元、每月各类奖金（包括效益工资、全勤奖、绩效考核奖等）3128元，每月工资基数定为5000元，工作时间 5208元；25天、5250元；24天、5192元。以上工资均以工资基数5000元（其中分：基本工资850元、职务补贴1928元、绩效工资1000元、 ...

元、全勤费50元、提某、效益奖、开瓶费、加班费等，被告已经按照原告应得工资1050元为基数支付了原告2月份的延时加班工资20元，3月份的 被告出示的工资表载明原告在职时月工资为1050元，原告在庭审中明确加班工资计算方式时也认可了以此为基数计算休息日加班工资，由此，被告应以月工资1050元为基数支付 ...

工作制的批复，但双方劳动合同约定原告所在岗位实行不定时工作制，故不存在支付加班费的情况。 对此，被告提交了工资表及考勤报工表、电子考勤记录，并 ，被告已经支付原告加班工资1880元。原告要求按照月工资1600元作为加班工资的计算基数，被告对此无异议，本院据此核算加班工资，被告对于差额部分应当予以补足， ...

一份双方签订的共计8页的劳动合同，其中第4页、第5页载明“加班工资的计算按照乙方（原告）基本工资作为基数计算”，原告“月基本工资为人民币1,200元，全勤奖120元，岗位补贴220元、误餐补贴5元/天、加班费440元，竞业禁止限制补偿金220元”。原告对该合同落款 ...

发放，其根据工资卡明细主张2009年5月11日发放奖金399元应计入经济补偿金基数。 以上事实，有浦劳仲（2009）办字第X号仲裁裁决书、劳动合同书、 年1月起根据被告提供的工资条汇总原告工资由基本工资、竞业限制补偿金、加班费、绩效奖金构成。根据相关规定，用人单位应当书面记载支付劳动者工资的数额、项目 ...

委员会申请仲裁，要求原告支付2007年9月至2009年8月期间未足额支付的加班费，后仲裁委员会裁决原告应支付被告上述期间加班工资11,970.70元。原告不服 ％计算，原告随意改变加班工资的计算方式，显然有悖常规做法，且关于加班工资基数的计算违反合同约定，因此本院对原告提供的薪资表中各项明细的真实性亦 ...