某某，董事长。 委托代理人陈某某，男，X年X月X日出生，长沙恒悦劳务派遣服务有限公司员工，住（略）。 原告长沙市蒙牛乳业有限责任公司（以下简称蒙牛乳业公司） 年1月20日，黄某乙继续以劳务派遣的形式在蒙牛乳业公司工作。2009年6月23日该公司与黄某乙解除了劳动合同。黄某乙2009年6月份工资1685 ...

电器需要维修，无论什么时间都是原告的合同义务，根据原告的劳务性质不存在加班问题；与派遣员工签订劳动合同、支付劳动报酬，属派遣单位的责任和义务，原告诉我 发放工资，原告也到保洁公司领取工资，并非属劳务派遣。2009年7月被告通知原告不用上班停发工资，是一种解除劳动关系的行为，应依法给予原告经济补偿。根据 ...

、劳务输出、职业指导等。 上述事实，有经庭审双方质证的劳动合同书、派送员工协议、劳务派遣人员名单、工资表及存折、企业法人执照、劳动争议裁决书及双方陈述等在 予以驳回，原告认为自己未解除劳动关系，其与第三人建立劳务派遣是违法的观点，无法律根据。原告诉称自己与阳光公司签定的劳动派遣合同存在胁迫与欺骗的理由 ...

、业务员报告书十四份；9、佣金支付表六份；10、河南园方人力资源管理有限公司派遣员工工资表一份。以上证据证明原告人寿获嘉公司的诉求成立。 被告刘某向 本院予以认定。原告人寿获嘉公司提交的证据3，经本院调查，不是正规的劳务派遣合同，本院不予认定。原告人寿获嘉公司提交的证据4——9，其中的证据5个人代理人 ...

支付派遣员工工资，同时有权按照法律规定对不符合使用要求的派遣员工退回华陶公司。刘某因此于2006年1月被派往锦晖公司工作至今，期间其劳动报酬支付 依法和上诉人签订劳动合同，不管劳动关系在事实上存在还是因其它原因存在，被上诉人均应依法给付上诉人双倍工资。一审法院以“劳务派遣”和未解除劳动关系为由，对上诉 ...

派遣员工工资，同时有权按照法律规定对不符合使用要求的派遣员工退回华陶公司。陈某某因此于2006年1月被派往锦晖公司工作至今，期间其劳动报酬支付 未依法和上诉人签订劳动合同，不管劳动关系在事实上存在还是因其它原因存在，被上诉人均应依法给付上诉人双倍工资。一审法院以“劳务派遣”和未解除劳动关系为由，对上诉 ...

支付派遣员工工资，同时有权按照法律规定对不符合使用要求的派遣员工退回华陶公司。黄某乙因此于2006年1月被派往锦晖公司工作至今，期间其劳动报酬 未依法和上诉人签订劳动合同，不管劳动关系在事实上存在还是因其它原因存在，被上诉人均应依法给付上诉人双倍工资。一审法院以“劳务派遣”和未解除劳动关系为由，对上诉 ...

派遣员工工资，同时有权按照法律规定对不符合使用要求的派遣员工退回华陶公司。熊某某因此于2006年1月被派往锦晖公司工作至今，期间其劳动报酬支付 未依法和上诉人签订劳动合同，不管劳动关系在事实上存在还是因其它原因存在，被上诉人均应依法给付上诉人双倍工资。一审法院以“劳务派遣”和未解除劳动关系为由，对上诉 ...

公司的派遣至标准件公司工作，原告与某某公司形成劳动关系、与标准件公司形成劳务关系。相关法律规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 原告要求某某公司、标准件公司支付应休未休年休假工资的请求，不予支持。员工出差至外省市，其工作时间实际上处于不定时工作状态，故原告要求支付双休日 ...

电力公司应支付这三个月的工资；因天宇电力公司未与刘某签订书面劳动合同，也未按照规定程序解除劳动关系，而且强迫刘某签订劳务派遣协议，故应支付双倍工资及双倍经济补偿金；刘某在工作期间尽职负责，故应享受与天宇电力公司正式员工相同待遇的高空作业费、加班费及安全文明奖。原审 ...