张某某。 上诉人陈某某与被上诉人重庆市万盛区X镇中心校(以下简称：南桐中心校)劳动争议纠纷一案，重庆市万盛区人民法院于2009年4月21日作出（2009）盛法 月向万盛区政府反映，一直未得到答复，一审法院认定上诉人没有其他正当理由的事实错误。2、适用法律错误，《劳动争议调解仲裁法》规定的诉讼时效为1年 ...

律师。 上诉人曾某某与被上诉人重庆南桐矿业有限责任公司(以下简称：南桐矿业公司)劳动争议纠纷一案，重庆市万盛区人民法院于2009年4月14日作出（2009）盛法 并不适用工伤保险条例，综上，不同意原告曾某某的诉讼请求。 一审法院认为，劳动争议申请仲裁时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道 ...

重庆市第五中级人民法院 民事判决书 （2009）渝五中法民终字第X号 上诉人（原审原告）重庆冠忠公共交通集团有限公司。 法定代表人黄某乙，董事长。 上诉人重庆冠忠公共交通集团有限公司(以下简称：冠忠公司)与被上诉人李某某劳动争议纠纷一案，重庆市南岸区人民法院于2009年4月24日作出（2008）南法 ...

代表人余某某，该公司经理。 被上诉人(一审被告)信阳市烟草公司罗山县分公司。 代表人陈某，该公司经理。 上诉人朱某某因劳动争议纠纷一案，不服罗山县人民法院(2008)罗 人民共和国劳动法》规定的60日期限内申请仲裁，确属已超过仲裁期限，一审法院在查明相关事实后，驳回其诉讼请求并无不当。其所称属于待岗 ...

代表人余某某，该公司经理。 被上诉人(一审被告)信阳市烟草公司罗山县分公司。 代表人陈某，该公司经理。 上诉人张某某因劳动争议纠纷一案，不服罗山县人民法院(2008)罗 人民共和国劳动法》规定的60日期限内申请仲裁，确属已超过仲裁期限，一审法院在查明相关事实后，驳回其诉讼请求并无不当。其所称属于待岗 ...

代表人余某某，该公司经理。 被上诉人(一审被告)信阳市烟草公司罗山县分公司。 代表人陈某，该公司经理。 上诉人熊某某因劳动争议纠纷一案，不服罗山县人民法院(2008)罗 人民共和国劳动法》规定的60日期限内申请仲裁，确属已超过仲裁期限，一审法院在查明相关事实后，驳回其诉讼请求并无不当。其所称属于待岗 ...

代表人余某某，该公司经理。 被上诉人(一审被告)信阳市烟草公司罗山县分公司。 代表人陈某，该公司经理。 上诉人项某因劳动争议纠纷一案，不服罗山县人民法院(2008)罗 10元，由原告项某负担。 项某上诉称，上诉人、被上诉人之间的劳动关系没有解除，其是待岗，仲裁没有超过申请期限；请求二审法院予以改判。 ...

代表人余某某，该公司经理。 被上诉人(一审被告)信阳市烟草公司罗山县分公司。 代表人陈某，该公司经理。 上诉人汪某因劳动争议纠纷一案，不服罗山县人民法院(2008)罗 辩称，上诉人汪某于2006年2月辞职外出打工，此后双方再没有产生劳动关系，其申请仲裁已超过《中华人民共和国劳动法》第82条规定的60日 ...

代表人余某某，该公司经理。 被上诉人(一审被告)信阳市烟草公司罗山县分公司。 代表人陈某，该公司经理。 上诉人黄某因劳动争议纠纷一案，不服罗山县人民法院(2008)罗 10元，由原告黄某负担。 黄某上诉称，上诉人、被上诉人之间的劳动关系没有解除，其是待岗，仲裁没有超过申请期限；请求二审法院予以改判。 ...

磊，鲁山县法律事务中心法律工作者。 上诉人徐某某、上诉人平顶山市第四水泥厂因劳动争议纠纷一案，不服原审判决，向本院提起上诉，本院受理后依法组成合议庭，对 ，其已超过了仲裁期间和诉讼时效。退一步讲按照一审法院所适用最高法《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第二项规定“……劳动者主张权利之 ...