职员。 上诉人徐某某因与被上诉人成都地奥制药集团有限公司（以下简称地奥公司）劳动争议纠纷一案，不服成都高某技术产业开发区人民法院（2006）高某民初字第X号 的内容，无法证明地奥公司有威胁行为，再者，如果徐某某不同意提出的解决方案，并不影响徐某某寻求其他合法途径救济自己的权利。故应认定双方关于解除劳动 ...

职员。 上诉人胥某某因与被上诉人成都地奥制药集团有限公司（以下简称地奥公司）劳动争议纠纷一案，不服成都高某技术产业开发区人民法院（2006）高某民初字第X号 的内容，无法证明地奥公司有威胁行为，再者，如果胥某某不同意提出的解决方案，并不影响胥某某寻求其他合法途径救济自己的权利。故应认定双方关于解除劳动 ...

职员。 上诉人李某甲因与被上诉人成都地奥制药集团有限公司（以下简称地奥公司）劳动争议纠纷一案，不服成都高某技术产业开发区人民法院（2006）高某民初字第X号 ，无法证明地奥公司有威胁行为，再者，如果李某甲不同意提出的解决方案，并不影响李某甲寻求其他合法途径救济自己的权利。故应认定双方关于解除劳动合同 ...

职员。 上诉人杜某某因与被上诉人成都地奥制药集团有限公司（以下简称地奥公司）劳动争议纠纷一案，不服成都高某技术产业开发区人民法院（2006）高某民初字第X号 的内容，无法证明地奥公司有威胁行为，再者，如果杜某某不同意提出的解决方案，并不影响杜某某寻求其他合法途径救济自己的权利。故应认定双方关于解除劳动 ...

职员。 上诉人杜某某因与被上诉人成都地奥制药集团有限公司（以下简称地奥公司）劳动争议纠纷一案，不服成都高某技术产业开发区人民法院（2006）高某民初字第X号 的内容，无法证明地奥公司有威胁行为，再者，如果杜某某不同意提出的解决方案，并不影响杜某某寻求其他合法途径救济自己的权利。故应认定双方关于解除劳动 ...

职员。 上诉人段某因与被上诉人成都地奥制药集团有限公司（以下简称地奥公司）劳动争议纠纷一案，不服成都高某技术产业开发区人民法院（2006）高某民初字第X号 某的内容，无法证明地奥公司有威胁行为，再者，如果段某不同意提出的解决方案，并不影响段某寻求其他合法途径救济自己的权利。故应认定双方关于解除劳动合同 ...

职员。 上诉人邵某某因与被上诉人成都地奥制药集团有限公司（以下简称地奥公司）劳动争议纠纷一案，不服成都高某技术产业开发区人民法院（2006）高某民初字第X号 的内容，无法证明地奥公司有威胁行为，再者，如果邵某某不同意提出的解决方案，并不影响邵某某寻求其他合法途径救济自己的权利。故应认定双方关于解除劳动 ...

公司职员。 上诉人马某某因与被上诉人成都地奥制药集团有限公司（以下简称地奥公司）劳动争议纠纷一案，不服成都高某技术产业开发区人民法院（2006）高某民初字第X 内容，无法证明地奥公司有威胁行为，再者，如果马某某不同意提出的解决方案，并不影响马某某寻求其他合法途径救济自己的权利。故应认定双方关于解除劳动 ...

称佛分公司)因劳动争议纠纷一案，不服佛山市禅城区人民法院(2004)佛禅法民一初字第X号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭进行了审理。本案 ，该法第二十四条也规定了：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”劳动争议发生后，麦某某选择了协商解决的途径，并在解除合同记录上签名盖章。 ...

下称佛分公司)因劳动争议纠纷一案，不服佛山市禅城区人民法院(2004)佛禅法民一初字第X号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭进行了审理。本案 ，该法第二十四条也规定了：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”劳动争议发生后，陈某选择了协商解决的途径，并在解除合同记录上签名盖章。 ...