协议，于2010年11月24日向重庆市X区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，重庆市X区劳动争议仲裁委员会没有在规定的时间内裁决，原告遂于2011年4月21 判决的全部义务。一方不履行的，权利人可以向本院申请强制执行，申请强制执行的期限为一年，该期限从法律文书规定的履行期间的最后一日起计算。 审判员陈 ...

400元，原告因此逼迫辞职。原告于2011年9月22日向奉节县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因不服仲裁裁决，特提起诉讼，请求依法判令被告向原告支付相同岗位工资 的，自本判决生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定的履行期间的最后一日起计算。 审判员余正善 二0 ...

因工资太低而逼迫辞职。原告于2011年9月22日向奉节县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因不服仲裁裁决，特提起诉讼，请求依法判令被告向原告支付保底工资差额 不履行的，自本判决生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定的履行期间的最后一日起计算。 审判员余正善 二0 ...

被告劳动合同书，由于原告不同意修改合同，又没有办理续延劳动合同的手续，原告认为是劳动合同延续是没有依据的，所以劳动仲裁裁决合法合情合理，请法院驳回原告的诉讼 人民共和国民事诉讼法》第某百一十五条的规定，在本案生效判决规定履行期间的最后一日起二年内，向本院申请强制执行。 如不服本判决，可在判决书送达之 ...

向原告支付双倍工资x元，支付补偿金3024元，支付经济补偿金x元，铜梁县劳动争议仲裁委员会于2011年8月8日作出逾期未作出决定案件证明书，原告遂起诉来院 ，自本判决内容生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为两年，该期限从法律文书规定履行期限的最后一日起计算。 审判长张显霖 审判员石明 ...

案，2010年11月26日原告汪某向鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，2011年6月7日，鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会作出鹤劳人仲案字（2010）X 元、代通知金x元、双倍工资x元有无事实及法律依据。 围绕本案争议焦点，原告汪某提交的证据有： 1、2010年11月26日河南科王某业有限公司 ...

的劳动合同、银行对账单、渝沙劳仲不字（2011）第96-X号文及仲裁申请、解除劳动合同通知书影印件以及当事人的陈述为凭，可以认定。 本院认为，原告的请求 履行的，自本判决生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。 审判员何世伟 二0一一 ...

养老保险费。2011年5月13日，经城口县人事劳动争议仲裁委员会仲裁，劳动仲裁委员会支持了原告要求被告支付解除劳动合某经济补偿金1200元、超试用期补发工资440 履行期限届满后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。 审判长刘维波 审判员姜 ...

，代为申请劳动能力鉴定，代为申请工伤保险补偿仲裁，代为向人民法院提起诉讼，代为申请强制执行，代为收取工伤补偿金、代为承认、放弃、变更民事权利，代为签收法律文书 执行，法院应当受理。故被执行人昊汉公司的复议理由不能成立，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零二条和《最高人民法院关于适用（ ...

年8月20日前履行完毕；若姚××未按期履行，炊××有权按照x元的数额申请强制执行；原告××公司承担补充赔偿责任；案件诉讼费1145元由姚××和××公司承担。本院（ 原审判决让上诉人承担另案中两个受害人全部的赔偿数额也是不适当的。从上，被上诉人的请求无事实和法律依据，依法不应予以支持。原审法院判决上诉人 ...